老板不发工资，你可以基于以下理由和途径找他要钱：

1. 基于劳动合同的约定：

   • 你与老板之间签订了劳动合同，合同中明确规定了工资的支付标准、支付时间等条款。老板未按照合同约定支付工资，即构成违约。你可以依据劳动合同的约定，要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付违约金（如果合同中有约定）。

2. 基于劳动法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。老板不发工资，违反了劳动法的规定，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
   • 具体法律依据：
     • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
     • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”

3. 基于实际劳动成果的支付请求：

   • 即使没有签订书面劳动合同，但只要你为老板提供了劳动，并产生了劳动成果，老板就应当支付相应的报酬。你可以基于实际劳动成果，要求老板支付工资。这种情况下，你可能需要提供一些证据来证明你与老板之间的劳动关系以及你的劳动成果，如工作记录、同事证言等。

行动建议：

• 收集证据：首先，收集与老板之间的劳动合同、工资条、工作记录、同事证言等证据，以证明你与老板之间的劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
• 与老板协商：在掌握一定证据后，可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
• 投诉或申请仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，提交你收集的证据，以支持你的诉求。
• 寻求法律援助：如果你在处理过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。

最后提醒：在处理老板不发工资的问题时，要保持冷静和理性，不要采取过激的行为。通过合法途径维护自己的权益，是更加有效和安全的方式。