结论前置：老板要求员工干活却不给钱，这是不合法的行为，员工有权要求老板支付应得的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
劳动合同关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，也是劳动者应享有的基本权利。
工资支付规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果老板未按照约定支付工资，就构成了违法行为。
法律建议：
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求老板按照约定支付工资。
- 在协商过程中，可以保留好相关证据，如工作记录、工资条（如果有的话）、与老板的沟通记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
- 投诉时，需要提供相关证据来支持你的诉求，如工作合同、工资记录、工作证明等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你对处理结果有异议，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的法律责任。
可能的法律后果：
- 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，他可能需要支付拖欠的工资、可能的赔偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 在严重的情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，他还可能面临刑事责任的追究。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生不必要的冲突，尽量通过合法途径来解决问题。
- 同时，也要增强自己的法律意识，了解自己的权利和义务，以便在遇到类似情况时能够更好地维护自己的合法权益。
如果你在处理此类纠纷时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。