结论：老板不给钱，直接去他公司讨要并不是一个明智或合法的解决方式。我建议您通过合法途径来维护自己的权益，比如与老板协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。
详细分析：
直接去公司讨要的潜在风险：
- 影响公司正常运营：直接去公司讨要工资可能会干扰公司的正常运营秩序，甚至可能引发冲突，对双方都不利。
- 法律风险：如果讨要过程中有过激行为，如破坏公司财物、威胁或殴打他人等，您可能会面临法律责任，包括行政处罚甚至刑事责任。
合法解决途径：
- 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对老板进行调查，并督促其支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的权益。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果老板违反了这一规定，您有权要求其支付拖欠的工资，并可以依法追究其法律责任。
建议与行动：
- 保留证据：在采取任何行动之前，请确保您保留了所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于您在后续的协商、投诉或仲裁过程中证明自己的诉求。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑咨询专业的劳动法律师或者寻求法律援助机构的帮助。
后续思考：
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 了解并熟悉相关的法律法规和程序，以便更好地维护自己的权益。
- 如果可能的话，与其他同事或者工会组织保持联系，共同维护劳动者的合法权益。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。