可以。若跟着老板干活但未获得劳动报酬，劳动者有权向劳动监察部门（即用户所称的“劳动局”）投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。具体分析如下：

1. 向劳动监察部门投诉的法律依据与流程

• 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资的情况有监督检查权。若用人单位拖欠工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。
• 流程：
  1. 准备材料：需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等）、拖欠工资的证据（如银行转账记录、欠条、同事证言等）。
  2. 提交投诉：向用人单位所在地的劳动监察大队提交书面投诉材料，或通过当地人社局官网、政务服务平台在线投诉。
  3. 调查与处理：劳动监察部门将依法调查，责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，可责令其加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。

2. 其他维权途径

• 劳动仲裁：若投诉未果，或需同时主张经济补偿、未签合同双倍工资等，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。若用人单位存在恶意拖欠工资等行为，劳动者还可主张加付赔偿金或要求确认劳动关系等。

3. 注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自权利被侵害之日起计算。建议尽快行动，避免超期。
• 证据收集：劳动关系证明是维权的关键。若未签劳动合同，可通过工资支付记录、工作证、同事证言等间接证据证明劳动关系。
• 避免过激行为：维权时应通过合法途径，避免采取停工、闹事等过激行为，否则可能承担法律责任。

总结：老板拖欠工资时，劳动者可优先向劳动监察部门投诉，若未解决可进一步申请劳动仲裁或提起诉讼。维权过程中需注意时效和证据收集，必要时可寻求法律帮助。如有具体问题，可直接向我咨询。