做人力中介返费是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从合法与违法两种情况为你详细分析：
合法情况
- 明示并合同约定：
- 如果人力中介与委托方（如企业）在合同中明确约定了返费事项，且该约定是双方自愿、平等协商的结果，同时合同内容遵守相关法律法规，不违反强制性规定，那么这种返费行为是合法的。例如，中介与企业约定，若中介成功为企业招聘到一定数量的员工，企业按照约定比例给予中介返费，这种约定基于双方真实意思表示，且不损害他人利益，是合法有效的。
- 此外，必须有相应的记账记录，确保财务透明合规。这有助于在后续可能出现的纠纷中，提供清晰的财务往来证据，保障双方的合法权益。
- 符合商业惯例和行业规定：
- 在人力中介行业中，如果返费是基于行业通行做法，且在监管规定允许的范围内进行，那么这种行为也是合法的。比如，在某些地区或特定行业，人力中介为吸引更多业务，会按照一定标准给予委托方返费，只要这种返费行为不违反相关法律法规和行业规范，就是被允许的。
- 依据《中华人民共和国民法典》第九百六十三条，中介人促成合同成立的，委托人应按约定支付报酬。在人力中介场景中，若中介成功为企业和求职者促成劳动合同成立，企业按约定给予中介返费，本质上属于支付中介报酬的一种形式，合法有据。
违法情况
- 构成商业贿赂：
- 如果人力中介返费的目的是为了谋取不正当利益，通过给予返费来排挤竞争对手或获取交易机会，损害其他经营者或消费者的合法权益，破坏公平竞争的市场秩序，那么这种行为就可能构成商业贿赂，属于违法行为。例如，某人力中介为了独家承接某大型企业的招聘业务，私下给予企业相关负责人高额返费，以排挤其他中介机构，这种行为就涉嫌商业贿赂。
- 暗地回扣：
- 若返费未明示且未记录在合同中，形成暗地里的回扣，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第七条，此类行为可能构成不正当竞争，属违法行为。比如，中介与企业口头约定返费，但不在合同中体现，且没有正规的财务记录，这种暗地操作的行为就违反了法律规定。
- 违反相关行业监管规定：
- 某些行业对人力中介返费可能有严格的监管规定。例如，在涉及国有企业招聘等特定领域，如果人力中介返费行为违反了相关行业监管规定，那么这种行为就是违法的。具体来说，如果国有企业与人力中介的返费约定违反了国有企业招聘的公平、公正原则以及相关财务管理规定，就可能面临法律风险。
- 涉及非法业务或违法犯罪活动：
- 如果人力中介介绍的是非法业务，如非法劳务派遣、传销等，那么收取返费的行为自然也是违法的。此外，若以返费的名义进行资金转移，掩饰非法资金的来源或去向，可能涉嫌洗钱等违法犯罪活动。例如，某些不法中介以返费为幌子，将非法所得的资金进行转移和洗白，这种行为将受到法律的严厉制裁。
给你的建议：
- 在进行人力中介返费相关业务时，务必明确返费约定，并将其写入合同，确保约定的合法性和合理性。
- 遵守相关法律法规和行业规定，不得为了谋取不正当利益而进行返费操作。
- 保持财务透明，确保有相应的记账记录，以便在需要时提供证据。
- 对业务本身的合法性进行严格审查，避免涉及非法活动。
如果你在人力中介返费方面还有其他疑问或遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。