工资中扣除中介费是否合法，需分情况讨论：
若中介费是员工入职时与用人单位或中介机构明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定：
- 在这种情况下，如果双方确实有书面或口头的明确约定，且该约定没有违反《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规的强制性规定（比如，没有违反最低工资标准、没有强迫劳动等），那么从合同自由的角度来看，用人单位或中介机构在工资中扣除中介费可能是合法的。但必须强调的是，这种约定必须是在员工自愿、平等、协商一致的基础上达成的，且不能损害员工的合法权益。
若中介费扣除未经员工同意，或约定违反法律法规强制性规定：
- 如果用人单位或中介机构未经员工同意，擅自从工资中扣除中介费，或者双方虽有约定，但该约定违反了法律法规的强制性规定（如违反最低工资标准、存在欺诈或胁迫等情形），那么这种扣除就是不合法的。员工有权要求用人单位或中介机构返还被扣除的中介费，并可能依据相关法律法规要求用人单位或中介机构承担相应的法律责任。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为都是违法的。同时，劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、福利待遇等方面的条款，确保自己的合法权益不受侵害。
- 建议：如果你遇到了工资中被扣除中介费的情况，首先应当查看自己与用人单位或中介机构签订的劳动合同或相关协议，确认是否有关于中介费扣除的明确约定。如果没有约定或者约定违法，你可以与用人单位或中介机构进行协商，要求返还被扣除的中介费。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位或中介机构违法扣除中介费，除了需要返还被扣除的费用外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，如果因此给员工造成损失的，用人单位或中介机构还需要承担赔偿责任。
总之，工资中扣除中介费是否合法，取决于双方是否有明确约定以及该约定是否违反法律法规的强制性规定。如果你对此有疑问或遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。