返聘的退休职工一般不享有法定陪护假，具体天数需依据返聘协议或单位规章制度确定。以下从不同角度为你详细分析：

法定层面

退休职工返聘后，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳动关系中，劳动者享有的诸如陪护假（通常指护理假，如配偶、父母等直系亲属生病时享有的假期）等权益，是基于《劳动法》、《劳动合同法》以及地方性法规等劳动法律法规的规定。然而，这些法律法规并不适用于劳务关系。因此，从法定层面来讲，返聘的退休职工并不享有法定的陪护假。

协议与规章制度层面

虽然返聘的退休职工不享有法定陪护假，但他们的具体权益，包括是否享有陪护假以及陪护假的天数，可以通过返聘协议或用人单位的规章制度来确定。如果返聘协议中明确约定了陪护假的相关条款，或者用人单位的规章制度中有关于陪护假的规定，那么返聘的退休职工就有权按照这些约定或规定享受陪护假。

实际操作建议

1. 查看返聘协议：首先，建议你仔细查看与用人单位签订的返聘协议，看其中是否有关于陪护假的约定。如果有，那么你就有权按照协议约定享受陪护假。

2. 咨询单位人事部门：如果返聘协议中没有约定陪护假，或者你对协议中的条款有疑问，那么你可以咨询用人单位的人事部门，了解单位是否有关于陪护假的规章制度，以及你是否符合享受陪护假的条件。

3. 协商与沟通：如果单位没有明确的规章制度关于陪护假，但你确实有需要照顾直系亲属的情况，你可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，给予你一定的陪护假。

总之，返聘的退休职工是否享有陪护假以及陪护假的天数，并不是由法律统一规定的，而是需要根据返聘协议或用人单位的规章制度来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。