退休返聘人员并没有法定的丧假权益。以下是对此问题的详细分析：

一、丧假的法律依据与适用范围

1. 法律依据：丧假是《劳动法》及相关规定为在职员工提供的一项带薪休假权益，它基于员工与用人单位之间的正式劳动关系而设立。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定，职工的直系亲属（如父母、配偶和子女）死亡时，可给予1至3天的丧假；若职工需去外地料理丧事，还可根据路程远近另给路程假。

2. 适用范围：丧假主要适用于与用人单位存在劳动关系的在职员工。这是基于劳动关系而存在的一种福利待遇，旨在保障员工在遭遇家庭重大变故时能够得到必要的休息和安排。

二、退休返聘人员的法律地位与待遇

1. 法律地位：退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。退休人员已经享受了基本养老保险待遇，不再具备建立劳动关系的主体资格。因此，他们并不享有与正式员工相同的全部福利待遇，包括丧假。

2. 待遇差异：由于退休返聘人员与用人单位的合作关系更多是基于双方自愿和协商的基础上，因此他们的福利待遇往往与正式员工存在差异。这种差异可能体现在工资、福利、休假等多个方面。

三、退休返聘人员丧假的实际情况与处理

1. 法律无强制要求：法律上并未强制要求用人单位给予退休返聘人员丧假。这是由劳务关系的特殊性所决定的，因为劳务关系并不像劳动关系那样受到法律的严格保护。

2. 公司政策与人文关怀：在实际操作中，许多用人单位出于人道主义考虑，可能会给予退休返聘人员一定的时间处理丧事。但这并非法律上的强制要求，而是基于公司的内部政策或文化。因此，退休返聘人员能否获得丧假以及具体的休假时间，往往取决于用人单位的自主决定。

3. 合同约定：退休返聘人员和用人单位可以在劳务合同中自行约定丧假相关事宜。如果合同中有明确约定，用人单位应按照约定给予相应的假期和待遇；若没有约定，则用人单位无强制给予丧假的义务。

四、建议与总结

1. 明确约定：对于退休返聘人员来说，在签订劳务合同时，建议与用人单位就丧假等福利待遇进行明确约定。这样可以确保自身权益得到保障，避免在遭遇家庭重大变故时因休假问题而产生纠纷。

2. 理解差异：退休返聘人员应理解自己与正式员工在福利待遇上的差异，并对此保持合理的期望。同时，用人单位也应根据实际情况和人道主义原则，对退休返聘人员给予必要的关怀和支持。

综上所述，退休返聘人员并没有法定的丧假权益。他们能否获得休假以及具体的休假条件和时间，主要取决于与用人单位之间的具体约定以及公司的相关政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。