返聘人员并没有法定的丧假权益。以下是对此问题的详细分析：
一、丧假的法律依据与适用范围
法律依据：丧假是《劳动法》及相关规定为在职员工提供的一项带薪休假权益，它基于员工与用人单位之间的正式劳动关系而设立。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定，职工的直系亲属（如父母、配偶和子女）死亡时，可给予1至3天的丧假；若职工需去外地料理丧事，还可根据路程远近另给路程假。
适用范围：丧假主要适用于与用人单位存在劳动关系的在职员工。这是基于劳动关系而设立的福利待遇，旨在保障员工在遭遇家庭重大变故时能够有时间处理相关事宜。
二、返聘人员的法律地位与待遇
法律地位：返聘人员，特别是退休返聘人员，与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了基本养老保险待遇，不再具备建立劳动关系的主体资格。
待遇差异：由于返聘人员与用人单位之间是劳务关系，因此他们并不享有与正式员工相同的全部福利待遇，包括丧假。劳务关系更多是基于双方自愿和协商的基础上建立的，其福利待遇和劳动条件通常由双方自行约定。
三、返聘人员丧假的实际情况与处理
法律无强制要求：法律上并未强制要求用人单位给予返聘人员丧假。这是由劳务关系的特殊性所决定的，劳务关系中的福利待遇和劳动条件通常由双方自行协商确定。
实际操作中的灵活性：尽管法律没有强制要求，但在实际操作中，许多用人单位出于人道主义考虑或企业文化需要，可能会给予返聘人员一定的时间处理丧事。然而，这并非法律上的强制要求，而是基于公司的内部政策或文化。
合同约定的重要性：返聘人员和用人单位可以在劳务合同中自行约定丧假相关事宜。如果合同中有明确约定，用人单位应按照约定给予相应的假期和待遇；若没有约定，则用人单位无强制给予丧假的义务。因此，在签订劳务合同时，返聘人员应特别注意与用人单位就丧假等福利待遇进行明确约定。
四、建议与总结
明确约定：对于返聘人员来说，在签订劳务合同时，应与用人单位就丧假等福利待遇进行明确约定，以确保自身权益得到保障。
理解法律差异：返聘人员应理解自己与用人单位之间是劳务关系而非劳动关系，因此并不享有与正式员工相同的全部福利待遇。在遭遇家庭重大变故时，应提前与用人单位沟通并协商处理相关事宜。
人文关怀：尽管法律没有强制要求用人单位给予返聘人员丧假，但用人单位也应根据实际情况和人道主义原则，对返聘人员给予必要的关怀和支持。
综上所述，返聘人员并没有法定的丧假权益。他们能否获得休假以及具体的休假条件和时间，主要取决于与用人单位之间的具体约定以及公司的相关政策。在实际操作中，建议返聘人员在签订劳务合同时与用人单位就丧假等福利待遇进行明确约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。