退休人员返聘一般不享有丧假。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

丧假通常是指劳动者在直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，依法享受的带薪假期。这一规定主要适用于与用人单位建立劳动关系的在职员工，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规和政策。然而，退休人员返聘后，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受劳动法的调整，而是依据双方签订的劳务合同来确定各自的权利和义务。因此，从法律层面来看，退休人员返聘并不享有丧假这一法定福利。

合同角度

退休人员返聘时，通常会与用人单位签订劳务合同。这份合同是双方协商一致的结果，其中会明确约定工作内容、工作时间、报酬支付等条款。如果劳务合同中明确规定了丧假的相关内容，比如丧假的天数、是否带薪等，那么退休人员返聘后就有权按照合同约定享受丧假。但如果劳务合同中没有提及丧假，或者明确排除了丧假的适用，那么退休人员返聘后就不享有丧假。

实际操作角度

在实际操作中，用人单位对于退休人员返聘的丧假政策可能因单位性质、行业特点、企业文化等因素而有所不同。一些用人单位可能出于人性化管理的考虑，会给予退休返聘人员一定的丧假或类似丧假的待遇，如事假、带薪休假等。但这并不是法定的义务，而是用人单位的自主决策。因此，退休人员返聘后是否享有丧假，还需要根据用人单位的具体政策来确定。

建议：

1. 查看劳务合同：退休人员返聘前，应仔细阅读劳务合同中的条款，特别是关于假期的部分，以明确自己是否享有丧假以及丧假的具体待遇。
2. 与用人单位沟通：如果劳务合同中没有明确规定丧假，或者对丧假的待遇有疑问，可以与用人单位进行沟通，了解用人单位的具体政策。
3. 保留相关证据：如果用人单位给予了丧假或类似丧假的待遇，应保留好相关证据，如请假条、工资单等，以备不时之需。

总之，退休人员返聘后是否享有丧假，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。