退休人员返聘一般不享有公休假。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律关系角度：

   • 退休人员返聘，通常与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。在劳动关系中，劳动者依法享有休息休假的权利，包括公休假等。但在劳务关系中，双方的权利义务主要依据双方签订的劳务合同来确定，法律并未强制规定劳务关系中的一方必须享有公休假。

2. 合同约定角度：

   • 退休人员返聘时，与用人单位签订的劳务合同中，通常会明确约定工作期限、工作内容、报酬支付方式等条款。关于休假问题，如果合同中没有明确约定享有公休假，那么退休人员返聘后一般不享有公休假。如果合同中有约定，则按照合同约定执行。

3. 实际情况角度：

   • 在实际操作中，由于退休人员已经享受了国家规定的退休待遇，包括一定的休息时间，因此很多用人单位在返聘退休人员时，可能不会额外提供公休假。当然，这并不意味着所有用人单位都不会提供，具体还需根据用人单位的规章制度和实际情况来确定。

建议：

• 如果你作为退休人员被返聘，建议在签订劳务合同前，与用人单位明确约定休假问题，包括是否享有公休假、休假天数、休假方式等，以避免后续产生纠纷。
• 如果合同中没有明确约定，而你又希望享有公休假，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。

可能后果：

• 如果劳务合同中没有约定公休假，而你又未经用人单位同意擅自休假，可能会构成违约，需要承担相应的违约责任。
• 如果用人单位违反合同约定，不给予你应享有的休假待遇，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，退休人员返聘是否享有公休假，主要取决于劳务合同的约定和用人单位的规章制度。在签订劳务合同前，建议仔细阅读合同条款，并与用人单位进行充分沟通，以确保自己的权益得到保障。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。