退休返聘人员发生工伤后，能否申请补偿需分情况讨论，主要取决于是否构成劳动关系或劳务关系，以及是否购买了工伤保险。以下是具体分析：

1. 若退休返聘人员与用人单位构成劳动关系
   根据《劳动合同法》及相关司法解释，若退休返聘人员未享受养老保险待遇或未领取退休金，且与用人单位签订了书面劳动合同，双方构成劳动关系。此时，若发生工伤，可按照《工伤保险条例》申请工伤认定，享受以下补偿：
   
   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
     
   • 伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；
     
   • 伤残津贴：一至四级伤残的，由工伤保险基金按月支付；
     
   • 其他：如护理费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金等，具体根据伤残等级和地方规定。
     

关键点：需先申请工伤认定，再根据伤残等级申请劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果申请补偿。

1. 若退休返聘人员与用人单位构成劳务关系
   若退休返聘人员已享受养老保险待遇或领取退休金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，双方构成劳务关系。此时，工伤补偿需按《民法典》侵权责任编处理，主要依据双方约定或过错责任划分：
   
   • 若用人单位存在过错（如未提供安全劳动条件），需承担侵权赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等；
     
   • 若退休返聘人员自身存在过错，可减轻用人单位责任；
     
   • 若双方均无过错，可能适用公平原则，由用人单位适当补偿。
     

关键点：劳务关系下无“工伤”概念，需通过民事诉讼主张权利，补偿范围和标准可能低于工伤保险待遇。

1. 若用人单位为退休返聘人员购买了商业保险或工伤保险
   
   • 若购买了商业意外险，可按保险合同约定申请理赔，补偿范围取决于保险条款；
     
   • 若用人单位自愿为退休返聘人员缴纳工伤保险（部分地区允许），则可按工伤保险条例申请补偿，但需以社保部门认定为前提。
     

建议：

• 退休返聘前，建议与用人单位明确约定权利义务，包括工伤补偿条款；
  
• 发生事故后，及时固定证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等）；
  
• 根据具体情况，优先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的解答。