返聘人员工作期间受伤，一般应请病假，但具体处理方式还需根据返聘协议的约定以及实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、返聘人员的法律地位与常规处理

返聘人员，通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，但又被原单位或其他单位重新聘用的人员。这类人员与用人单位之间的关系，一般不被认定为劳动关系，而是劳务关系。在劳务关系中，返聘人员因工作原因受伤，并不适用《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定，因此无法享受工伤保险待遇。

在这种情况下，返聘人员受伤后，一般应按照病假来处理。即，返聘人员需要向用人单位提供相关的医疗证明，证明其因受伤需要休息治疗，然后按照用人单位的病假制度来享受相应的病假待遇。

二、返聘协议中的特殊约定

虽然返聘人员与用人单位之间一般形成的是劳务关系，但双方在签订返聘协议时，可以就受伤后的处理方式进行特殊约定。例如，双方可以约定在返聘人员受伤后，用人单位按照一定的标准支付医疗费、误工费等费用，或者约定返聘人员享受与在职员工相同的工伤待遇（尽管这种约定在法律上可能存在一定的争议）。

如果返聘协议中有这样的特殊约定，那么返聘人员受伤后，就应按照协议中的约定来处理。即，返聘人员可能需要向用人单位提供相关的医疗证明，并按照协议中的约定来享受相应的待遇。

三、实际操作中的建议

1. 及时就医并保留医疗证明：返聘人员受伤后，应及时就医治疗，并保留好相关的医疗证明，如诊断书、病历、医疗费发票等。这些证明将作为返聘人员向用人单位申请病假或享受其他待遇的重要依据。
2. 查看返聘协议：返聘人员应仔细查看返聘协议中的相关条款，了解自己在受伤后应享受的待遇和权益。如果协议中有特殊约定，应按照约定来处理。
3. 与用人单位沟通：返聘人员应与用人单位保持沟通，及时告知自己的受伤情况和治疗进展，以便用人单位能够及时了解并安排相应的工作和待遇。
4. 寻求法律帮助：如果返聘人员与用人单位在受伤后的处理方式上存在争议，或者返聘协议中的条款存在不明确或不合理的情况，返聘人员可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

返聘人员工作期间受伤后，应首先查看返聘协议中的约定，如果没有特殊约定，则一般应按照病假来处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。