针对您提出的“返聘员工工伤了怎么办”这一问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确返聘员工与单位之间的关系性质。返聘员工，尤其是退休后被返聘的员工，他们与单位之间的关系可能并不完全等同于传统的劳动关系，而更接近于劳务关系。不过，具体关系的认定还需根据实际情况和当地法律法规来判断。

接下来，我们分情况讨论返聘员工工伤后的处理方式：

1. 如果单位为返聘员工购买了工伤保险：

   • 在这种情况下，一旦返聘员工发生工伤事故，他们有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费用的报销、伤残津贴的支付、一次性伤残补助金的领取等。具体待遇标准和申请流程，需参照当地的工伤保险条例和相关规定执行。

2. 如果单位没有为返聘员工购买工伤保险，但员工已经开始享受养老保险：

   • 在这种情况下，返聘员工与单位之间的关系通常被视为劳务关系。一旦发生工伤事故，单位将根据自己的过错程度来承担赔偿责任。这意味着，单位可能需要支付医疗费用、误工费、护理费等费用，但无法享受工伤保险待遇中的伤残津贴和一次性伤残补助金等。

3. 如果单位没有为返聘员工购买工伤保险，且员工并未领取养老保险：

   • 在这种情况下，返聘员工可以先到社保部门进行工伤认定。如果认定结果为工伤，那么员工有权根据认定结果要求单位进行赔偿。赔偿的具体内容和标准，可能需要根据当地的法律法规和实际情况来确定。在某些地区，即使员工未领取养老保险，也可能有权享受一定的工伤赔偿待遇。

此外，对于特定地区（如深圳）的特殊情况，如返聘员工属于农民工且未领取城镇职工养老保险，但已认定工伤及劳动能力鉴定为伤残等级的情况，处理方式可能更为复杂。根据深圳市人力资源和社会保障局的回复，如果职工参加了特定人员工伤保险，离职时如未领取城镇职工养老保险，可依法向社保局申请一次性医疗补助金。但对于超龄退休人员且又未领取城镇职工养老保险的人员，离职后用人单位是否要赔偿一次性伤残补助金，并未有明确规定。在这种情况下，建议单位与员工进行协商，如协商不一致，可至法院申请民事诉讼。

综上所述，返聘员工工伤后的处理方式需根据具体情况和当地法律法规来判断。为了保障返聘员工的权益，建议单位在返聘前与员工明确双方的权利和义务，并考虑为员工购买工伤保险以降低风险。同时，返聘员工也应了解自己的权益和保障措施，以便在发生工伤事故时能够及时维护自己的合法权益。