针对您提出的“退休返聘的人能否拿到工伤认定书以及应该如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、退休返聘人员能否获得工伤认定

根据相关法律法规及实践案例，退休返聘人员在工作中受伤，是有可能被认定为工伤的。关键在于，尽管劳动者达到了法定退休年龄，但如果尚未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且仍在原单位继续工作，那么其因工作受伤后，工伤认定的程序大门应当依法敞开。这意味着，退休返聘人员不应因达到退休年龄而被直接排除在工伤认定程序之外。

二、如何申请工伤认定

1. 准备材料：

   • 工伤认定申请表：需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：对于退休返聘人员，这可能包括返聘协议、工资支付记录、考勤证明等。
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书：由医疗机构出具，证明受伤情况及与工作的关联性。

2. 提交申请：

   • 您可以选择通过当地的人社App（如河南人社App）进行在线申请，或者前往当地的社会保险行政部门进行现场申请。
   • 在提交申请时，请确保所有材料齐全且符合规范。如有材料不齐全的情况，可联系当地工伤科询问是否可以先上传其他材料代替，之后再补齐材料。

3. 等待审查：

   • 社会保险行政部门将对您的申请进行审查，包括核实材料的真实性和完整性。
   • 如遇申请材料不完整或不符合申报规范的，行政部门会发送“材料补正通知书”，告知您需要补正的事项。

4. 补正材料（如需）：

   • 根据“材料补正通知书”的要求，及时上传或提交补正材料。
   • 补正完成后，行政部门将继续审查您的申请。

5. 获得认定结果：

   • 行政部门将在规定时间内作出工伤认定决定，并出具工伤认定书。
   • 您可以通过人社App或前往行政部门查询办件进度和下载相关文书。

三、注意事项

• 保存证据：在申请工伤认定前，请务必保存好与工作受伤相关的所有证据材料，如事故现场记录、医疗诊断证明等。
• 及时申请：一旦发生工作受伤，请尽快申请工伤认定，以免错过申请时限。
• 法律途径：如对行政部门作出的不予受理决定不服，您有权在法定期限内依法申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，退休返聘人员在工作中受伤是有可能被认定为工伤的，关键在于按照规定的流程准备材料并提交申请。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。