关于退休返聘人员的工伤认定流程，这是一个涉及多个方面的问题，我会尽量详细且清晰地为您解答。

首先，我们需要明确的是，退休返聘人员同样受到工伤保险的保障。根据新修订的《工伤保险条例》以及人社部发布的“执行《工伤保险条例》若干问题的意见二”，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。如果退休返聘人员在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，且招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，那么应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。

接下来，我们详细介绍一下退休返聘人员工伤认定的具体流程：

1. 及时报告与救治：

   • 退休返聘人员在发生工伤事故或患职业病后，应立即向用人单位报告，并尽快前往医疗机构进行救治。

2. 收集证据材料：

   • 收集与工伤事故相关的证据材料，如事故现场照片、医疗诊断证明、证人证言等。这些材料将有助于后续工伤认定的申请和审核。

3. 提出工伤认定申请：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，退休返聘人员或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 社会保险行政部门审核：

   • 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审核。审核过程中，可能会要求用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门提供协助或补充材料。
   • 社会保险行政部门会根据审核需要，对事故伤害进行调查核实。

5. 作出工伤认定决定：

   • 社会保险行政部门在审核完毕后，会作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

6. 享受工伤保险待遇：

   • 如果退休返聘人员被认定为工伤，那么他们将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

此外，关于“上下班途中”的界定，根据我国《社会保险法》和《工伤保险条例》，以及相关解释，职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。如果退休返聘人员在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。