退休返聘人员认定工伤的案例-陈广律师｜法行宝

1、案例一：超龄农民工王某下班途中遇事故，法院依据最高法答复，撤销不予认定工伤决定书，强调工作时间内因工作原因受伤可认定工伤。2、案例二：退休返聘人员詹某工作受伤，经行政复议被认定为工伤，法院维护其合法权益。3、总结：退休返聘人员有权申请工伤认定并获赔偿。

退休返聘人员认定工伤的案例-陈广律师

您好，关于退休返聘人员的工伤认定问题，这是一个涉及法律与保险实务的复杂但重要的议题。以下我将结合相关法规与案例，为您详细解答。一、退休返聘人员工伤认定的法律依据首先，我们需要明确的是，退休返聘人员虽然已达到法定退休年龄，但在工作过程中因工作原因受到伤害的情况，仍有可能被认定为工伤。这一认定主要依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》、《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》以及《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》等规定。这些规定精神表明，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工人员，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。二、退休返聘人员参保工伤保险的情况在部分地区，如广东省，已经出台了相关政策，将包括退休返聘人员在内的特定人群纳入了工伤保险参保范围。根据《关于单位从业的超过法定退休年龄劳动者等特定人员参加工伤保险的办法(试行)》，从业单位可以按“自愿参保”原则选择为未建立劳动关系的退休返聘人员单项参加工伤保险、缴纳工伤保险费。这一政策为退休返聘人员提供了工伤保障，降低了用工风险。三、退休返聘人员工伤认定的实践案例以《江苏法院网》刊载的一个案例为例，某印刷厂为包括退休返聘人员在内的员工投保了雇主责任险。当一位退休返聘的工人在工作中受伤后，印刷厂依据保险合同向保险公司提出索赔。法院在审理此案时，认定虽然该工人已达到退休年龄，但保险公司仍将其纳入雇员清单中进行承保，且保险条款约定参照工伤进行赔偿。因此，法院适用《工伤保险条例》的有关规定进行了工伤认定，并确定了伤残赔偿金、医疗费、误工费等赔偿项目。这一案例表明，退休返聘人员在工作中受伤后，仍有可能获得工伤认定和相应的赔偿。四、退休返聘人员工伤认定的注意事项参保情况：首先需要确认退休返聘人员是否已参加工伤保险或相关商业保险。如果已参保，则按照保险条款进行理赔；如果未参保，则可能需要通过法律途径解决赔偿问题。工伤认定条件：退休返聘人员在工作时间内、因工作原因受到伤害，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件的，应被认定为工伤。赔偿范围：根据《工伤保险条例》及相关司法解释的规定，退休返聘人员工伤赔偿范围可能包括一次性伤残补助金、医疗费、误工费等。但需要注意的是，达到法定退休年龄的务工人员，可能不再支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。法律途径：如果与用人单位或保险公司就工伤认定或赔偿问题产生争议，可以通过法律途径解决。建议咨询专业律师或法律机构，以维护自身合法权益。综上所述，退休返聘人员在工作过程中因工作原因受到伤害的，仍有可能被认定为工伤，并获得相应的赔偿。但具体认定和赔偿情况需根据当地政策、保险条款以及实际情况进行判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。

关于返聘人员工伤认定的具体案例，我可以结合一些实际发生的法律纠纷和法院判决来为您详细阐述。案例一：退休返聘人员工作中受伤，雇主责任险如何赔偿在这个案例中，某印刷厂为包括退休返聘人员徐某在内的员工投保了雇主责任险。徐某在工作中受伤，后经鉴定构成工伤九级。印刷厂在支付了徐某的医疗费、误工费、住院津贴等费用后，向保险公司索赔。保险公司则提出，徐某已达到退休年龄，不应按照《工伤保险条例》全额赔付。然而，法院审理认为，虽然徐某已达到退休年龄，但保险公司仍将其纳入雇员清单承保，且保险条款约定参照工伤进行赔偿，因此应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。最终，法院根据《工伤保险条例》及相关规定，核算了徐某的伤残赔偿金、医疗费、误工费等，并判决保险公司支付相应的保险金。案例二：退休返聘人员上班期间受伤，不能认定工伤也能索赔邓女士在退休后被一家公司返聘，上班期间因工作原因受伤。公司以邓女士已超过法定退休年龄为由拒绝赔偿。但邓女士依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的规定，向法院提起诉讼。法院审理认为，虽然邓女士已超过退休年龄，但她在工作中遭受人身损害，用人单位仍应承担赔偿责任。最终，法院判决公司支付邓女士的医疗费、护理费等费用。案例分析：工伤认定的适用性：对于退休返聘人员，虽然他们已不再属于劳动法意义上的劳动者，但在某些情况下，如保险公司明确承保且保险条款约定参照工伤进行赔偿时，仍可适用《工伤保险条例》进行工伤认定。如果返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，那么在工作中遭受人身损害时，虽然不能认定为工伤，但用人单位仍应承担赔偿责任。赔偿范围的确定：在工伤认定适用的情况下，赔偿范围应依据《工伤保险条例》及相关规定进行核算，包括伤残赔偿金、医疗费、误工费等。如果适用的是劳务关系下的赔偿责任，那么赔偿范围则应根据实际损害情况、双方约定以及相关法律法规进行确定。合同约定的重要性：对于退休返聘人员，与用人单位签订明确的返聘合同至关重要。合同中应明确约定双方的权利义务、工作内容、薪酬待遇、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件以及违约责任等条款。在合同中明确约定相关权利义务，可以在发生纠纷时为返聘人员提供有力的法律保障。建议：对于退休返聘人员，建议在返聘前与用人单位签订详细的返聘合同，明确双方的权利义务和赔偿条款。在工作中注意安全，遵守用人单位的规章制度和操作规程，减少工伤事故的发生。如果发生工伤事故或人身损害，应及时与用人单位沟通协商，并寻求法律援助或提起诉讼以维护自己的合法权益。希望以上案例和分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。

关于退休返聘人员（即超过法定退休年龄就业人员）的工伤认定条件，这主要依据的是相关的工伤保险条例以及地方性的试行意见或办法。以下是一个详细且深入的解答：一、工伤认定的基本条件首先，要明确的是，退休返聘人员在工作过程中，如果受到事故伤害或患职业病，其工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险基金支付的待遇，通常是参照《工伤保险条例》以及地方性的工伤保险实施办法来执行的。具体来说，工伤认定一般需要满足以下几个基本条件：工作时间和工作场所内：伤害必须发生在工作时间和工作场所内，这是工伤认定的基本前提。因工作原因受到事故伤害：伤害必须是由于工作原因直接导致的，即与工作有直接的因果关系。二、退休返聘人员的特殊规定对于退休返聘人员，由于其已经达到或超过法定退休年龄，因此在工伤认定上可能有一些特殊的规定或考虑。以《关于本市超过法定退休年龄就业人员和实习生参加工伤保险的试行意见(征求意见稿)》为例，该意见明确指出：参保范围：用人单位招用的已经达到或者超过法定退休年龄且不超过65周岁的就业人员，可以参加工伤保险。工伤认定：超龄就业人员参保期间发生事故伤害或患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险基金支付的待遇参照《工伤保险条例》《上海市工伤保险实施办法》等有关规定执行。三、工伤认定的具体流程申请时限：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。申请主体：如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定决定：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。四、建议与注意事项及时参保：建议用人单位为其招用的已经达到或者超过法定退休年龄但不超过65周岁未办理退休手续的劳动者及时参加工伤保险，以分散工伤风险，保障劳动者的合法权益。规范用工管理：用人单位应当规范用工管理，做好超龄就业人员的安全生产、职业病防治教育，执行安全生产和职业病卫生规程及标准，提供相应劳动保护，预防工伤事故，避免和减少职业伤害。了解地方政策：由于不同地区的工伤保险政策可能存在差异，因此用人单位和劳动者在具体操作时，还需要了解并遵循当地的相关政策规定。综上所述，退休返聘人员的工伤认定条件主要依据的是《工伤保险条例》以及地方性的工伤保险实施办法或试行意见。在具体操作时，需要关注参保范围、工伤认定流程以及地方政策等关键要素。

关于退休返聘人员的工伤认定流程，这是一个涉及多个方面的问题，我会尽量详细且清晰地为您解答。首先，我们需要明确的是，退休返聘人员同样受到工伤保险的保障。根据新修订的《工伤保险条例》以及人社部发布的“执行《工伤保险条例》若干问题的意见二”，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。如果退休返聘人员在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，且招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，那么应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。接下来，我们详细介绍一下退休返聘人员工伤认定的具体流程：及时报告与救治：退休返聘人员在发生工伤事故或患职业病后，应立即向用人单位报告，并尽快前往医疗机构进行救治。收集证据材料：收集与工伤事故相关的证据材料，如事故现场照片、医疗诊断证明、证人证言等。这些材料将有助于后续工伤认定的申请和审核。提出工伤认定申请：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，退休返聘人员或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门审核：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审核。审核过程中，可能会要求用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门提供协助或补充材料。社会保险行政部门会根据审核需要，对事故伤害进行调查核实。作出工伤认定决定：社会保险行政部门在审核完毕后，会作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。享受工伤保险待遇：如果退休返聘人员被认定为工伤，那么他们将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。此外，关于“上下班途中”的界定，根据我国《社会保险法》和《工伤保险条例》，以及相关解释，职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。如果退休返聘人员在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于退休返聘人员是否可以做工伤认定的问题，这确实是一个涉及法律关系和权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、一般情况：退休返聘人员难以认定为工伤退休返聘人员，由于其已经享受了基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，其与用人单位之间的劳动关系已经终止，转而建立的是劳务关系。而工伤认定，是以劳动关系的存在为前提的。因此，在一般情况下，退休返聘人员因工负伤是不能被认定为工伤的。二、特定情形：可能参照工伤处理尽管在一般情况下退休返聘人员不能认定为工伤，但也存在一些特定情形，使得他们可能参照工伤进行处理：未享受养老保险待遇或领取退休金：如果退休返聘人员并未享受养老保险待遇或领取退休金，且其与用人单位之间形成的是劳动关系（这在实际操作中较为少见，需要具体判断），那么在工作中受伤是可以进行工伤认定的。特定单位按项目参保：部分地区允许用人单位为退休返聘人员单独购买工伤保险或以项目参保等方式缴纳工伤保险费。在这种情况下，如果退休返聘人员在工作中遭受事故伤害或患职业病，就可以按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保险待遇。三、无法认定工伤时的权益救济途径如果退休返聘人员无法被认定为工伤，其合法权益仍然受到法律保护。他们可以通过以下民事法律途径来主张赔偿：民事赔偿责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，可以根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，退休返聘人员有权要求用人单位承担因工作受伤而产生的医疗费、护理费、交通费等合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还可以要求赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。争议解决方式：如果双方就赔偿问题无法达成一致，退休返聘人员可以通过诉讼、调解等法律途径来维护自己的权益。法院或仲裁机构会根据双方的具体情况和相关证据作出公正的裁决。总结与建议：退休返聘人员因工负伤在一般情况下不能认定为工伤，但在特定情形下可能参照工伤处理。无论是否能够认定为工伤，退休返聘人员的合法权益都受到法律保护。因此，我建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业的律师或法律机构，以便获取更具体的法律帮助和指导。同时，也建议您在与用人单位签订劳务合同时，明确约定双方的权利和义务，以及因工作受伤时的赔偿方式和标准，以减少潜在的纠纷和风险。

退休返聘人员受伤是否可以认定工伤，需根据具体情况综合判断，一般情况下不能直接认定为工伤，但在特定情形下可参照工伤处理。以下从不同角度为您详细分析：一、一般情况无法认定工伤退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为他们已经达到法定退休年龄，并开始依法享受基本养老保险待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。由于不存在劳动关系，退休返聘人员在工作中受伤通常不适用《工伤保险条例》来认定工伤。此时，他们应当依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来处理赔偿事宜，即根据双方各自的过错承担相应的责任。举例说明：张先生退休后被某公司返聘，双方签订了劳务合同。某日，张先生在工作时不慎摔倒受伤。由于张先生与公司之间建立的是劳务关系，因此不能直接认定为工伤。但张先生可以根据劳务合同及《中华人民共和国民法典》的相关规定，向公司主张相应的赔偿责任。二、特殊情况可参照工伤处理尽管一般情况下不能认定工伤，但也存在特殊情形。根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条的规定，以下两种情况可参照工伤处理：未办理退休手续或未享受养老保险待遇：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。已按项目参保：用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。举例说明：李女士退休后未办理退休手续，继续在原单位工作。某日，李女士在工作时因机器故障受伤。由于李女士未办理退休手续且未享受养老保险待遇，且是在工作期间受伤，因此可参照工伤处理，享受相应的工伤保险待遇。三、无法认定工伤时的赔偿途径如果退休返聘人员在工作中的伤害不能认定为工伤，他们可以通过以下民事途径寻求赔偿：依据劳务合同：首先应根据双方签订的劳务合同，明确双方的权利和义务，以及赔偿标准和方式。依据《中华人民共和国民法典》：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。争议解决方式：若双方就赔偿问题无法达成一致，退休返聘人员可通过诉讼、调解等法律途径维护自身权益。举例说明：王先生退休后被某企业返聘，双方签订了劳务合同。某日，王先生在工作时因同事操作不当受伤。由于王先生与企业之间建立的是劳务关系，不能直接认定为工伤。但王先生可以根据劳务合同及《中华人民共和国民法典》的相关规定，向企业主张相应的赔偿责任。如果企业拒绝赔偿，王先生可以通过诉讼或调解等方式解决争议。四、地方特殊规定部分地区出台了特殊政策，允许退休返聘人员在特定条件下进行工伤认定。例如，《上海市工伤保险实施办法》规定，本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定及工伤保险待遇参照相关规定执行。因此，在处理退休返聘人员受伤问题时，还需关注当地的具体政策规定。总结与建议：退休返聘人员受伤是否可以认定工伤需综合考虑多方面因素。在实际操作中，应关注具体的法律法规、地方政策及实际情况，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自身权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

退休返聘人员受伤一般不能认定为工伤。下面我详细为您解释：一、核心结论及解释退休返聘人员受伤之所以一般不能认定为工伤，是因为工伤认定以双方存在劳动关系为前提。而退休返聘人员因已达到法定退休年龄，其劳动合同已经终止，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，他们在工作中受伤，通常不能按照工伤来处理。二、特殊情况说明虽然一般情况下退休返聘人员受伤不能认定为工伤，但也存在一些特殊情况：未办理退休手续或未享受养老保险待遇：如果退休人员未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害，有些地区可能会按劳动关系处理，从而认定为工伤。单位参保：有些地方规定，用人单位聘用退休人员，并已按项目参保等方式缴纳工伤保险费的，其因工受伤可以认定为工伤。三、受伤后的处理途径退休返聘人员在工作中受伤，虽然不能按照工伤来处理，但可以通过以下途径来维护自己的权益：依据劳务合同：若双方签订的劳务合同中对受伤赔偿等有明确条款，就按约定执行。主张侵权赔偿：当因第三人侵权导致返聘人员受伤时，返聘人员可向第三人主张侵权赔偿。要求用人单位担责：若用人单位对损害发生存在过错，返聘人员可要求用人单位根据过错程度承担相应赔偿责任。四、法律依据根据《工伤保险条例》等相关法律规定，工伤认定是以双方存在劳动关系为前提的。而退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，因此通常不能认定为工伤。但如前所述，也存在一些特殊情况下的例外。五、总结与建议综上所述，退休返聘人员受伤一般不能认定为工伤，但可以通过其他合法途径来维护自己的权益。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的赔偿途径。

退休返聘人员也能认定为工伤，主要基于以下几点法律和实际考量：法律关系的特殊性：退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。然而，这并不意味着他们在工作中受到的伤害无法得到法律保护。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等相关规定，虽然退休返聘人员不适用《工伤保险条例》中关于工伤保险的直接规定，但他们在提供劳务过程中受到伤害，仍可根据具体情况，通过民事诉讼等途径寻求赔偿。特别地，如果退休返聘人员与用人单位之间签订了包含工伤赔偿条款的劳务合同，或者用人单位自愿为退休返聘人员购买了工伤保险，那么在这些情况下，退休返聘人员因工作原因受到的伤害，可以按照工伤保险的相关规定进行认定和赔偿。工伤认定的实质标准：工伤认定的核心在于判断伤害是否因工作原因造成。退休返聘人员虽然年龄较大，但只要他们在提供劳务过程中，因工作原因受到事故伤害或患职业病，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作地点、工作原因等），就应当被认定为工伤。例如，一位退休返聘的工程师在工地现场工作时，因意外摔倒导致骨折，这种情况就符合工伤认定的实质标准。保护弱势群体的法律原则：法律在保护劳动者权益的同时，也注重保护弱势群体的利益。退休返聘人员往往因为年龄、身体等原因，在工作中面临更大的风险。因此，法律在认定工伤时，会倾向于保护这些弱势群体的利益，确保他们在受到伤害时能够得到及时的救助和赔偿。实际案例的支撑：在司法实践中，已经有许多退休返聘人员因工作原因受到伤害而被认定为工伤的案例。这些案例为退休返聘人员的工伤认定提供了有力的法律支撑和实践经验。针对退休返聘人员的工伤认定，建议如下：签订详细的劳务合同：退休返聘人员在与用人单位签订劳务合同时，应明确约定工伤赔偿条款，以便在受到伤害时能够依据合同条款寻求赔偿。购买工伤保险：如果条件允许，用人单位可以为退休返聘人员购买工伤保险，以降低工伤赔偿的风险和成本。及时报案和申请工伤认定：退休返聘人员在受到伤害后，应及时向用人单位报告，并按照相关规定申请工伤认定。这有助于确保他们的权益得到及时保护。如有任何关于退休返聘人员工伤认定的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

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