退休返聘人员受伤一般不能认定为工伤。下面我详细为您解释：

一、核心结论及解释

退休返聘人员受伤之所以一般不能认定为工伤，是因为工伤认定以双方存在劳动关系为前提。而退休返聘人员因已达到法定退休年龄，其劳动合同已经终止，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，他们在工作中受伤，通常不能按照工伤来处理。

二、特殊情况说明

虽然一般情况下退休返聘人员受伤不能认定为工伤，但也存在一些特殊情况：

1. 未办理退休手续或未享受养老保险待遇：如果退休人员未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害，有些地区可能会按劳动关系处理，从而认定为工伤。
2. 单位参保：有些地方规定，用人单位聘用退休人员，并已按项目参保等方式缴纳工伤保险费的，其因工受伤可以认定为工伤。

三、受伤后的处理途径

退休返聘人员在工作中受伤，虽然不能按照工伤来处理，但可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 依据劳务合同：若双方签订的劳务合同中对受伤赔偿等有明确条款，就按约定执行。
2. 主张侵权赔偿：当因第三人侵权导致返聘人员受伤时，返聘人员可向第三人主张侵权赔偿。
3. 要求用人单位担责：若用人单位对损害发生存在过错，返聘人员可要求用人单位根据过错程度承担相应赔偿责任。

四、法律依据

根据《工伤保险条例》等相关法律规定，工伤认定是以双方存在劳动关系为前提的。而退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，因此通常不能认定为工伤。但如前所述，也存在一些特殊情况下的例外。

五、总结与建议

综上所述，退休返聘人员受伤一般不能认定为工伤，但可以通过其他合法途径来维护自己的权益。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的赔偿途径。