针对您提出的“退休返聘工伤认定要啥材料”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
首先，需要明确的是，退休返聘人员虽然与用人单位的关系在法律上可能不同于传统的劳动关系，但在进行工伤认定时，仍需遵循一定的流程和提交相应的材料。
申请工伤认定所需材料：
工伤认定申请表：
- 这是申请工伤认定的基础文件，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
与用人单位存在返聘关系的证明材料：
- 由于退休返聘人员与用人单位之间可能不存在传统的劳动合同，因此需要提供其他能够证明双方存在返聘关系的材料，如返聘协议、工作证、工资单等。
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：
- 这是证明职工受伤或患职业病的重要文件，需要由医疗机构或职业病诊断机构出具。
额外注意事项：
- 申请时限：工伤认定申请应在事故伤害发生或者职业病被确诊后的规定时间内提出，具体时限可能因地区而异，但通常建议尽快申请，以避免超过时限而无法认定。
- 材料完整性：提交的材料必须完整，如果社会保险行政部门认为材料不完整，会一次性书面告知需要补正的全部材料。申请人需按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门才会受理。
- 工伤认定决定送达：社会保险行政部门在作出工伤认定决定后，会在规定时间内将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达工伤职工（或者其近亲属）和该职工所在用人单位，并抄送社会保险经办机构。
特殊情况说明：
- 对于退休返聘人员，由于其身份的特殊性，可能在工伤认定过程中会遇到一些特殊情况。例如，如果返聘协议中明确约定了工伤处理方式，那么应按照协议约定执行。
- 如果退休返聘人员与用人单位之间就工伤认定存在争议，可以通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，退休返聘人员在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在返聘关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等文件。同时，也需要注意申请时限、材料完整性和工伤认定决定的送达等事项。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师。