针对您提出的“退休返聘人员工伤保留哪些证据”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是雇佣关系。因此，在工作中受伤的，不能按照《工伤保险条例》进行工伤认定，但可以通过民事赔偿途径获得救济。为了在维权过程中占据有利地位，退休返聘人员应当注意保留以下相关证据：

1. 受伤现场证据：

   • 拍照或录像：在受伤现场，尽可能拍摄或录制受伤情况、环境以及可能的相关物品，以证明受伤的事实和原因。
   • 寻找目击证人：如果可能，寻找并记录目击证人的联系方式，他们可以在后续维权过程中提供证言。

2. 医疗证据：

   • 病历、诊断证明：保留所有与受伤相关的医疗记录，包括病历、诊断证明、检查报告单等，这些可以证明受伤的程度和治疗情况。
   • 医疗费用发票：保留所有医疗费用的发票和收据，以便在后续维权过程中计算赔偿金额。

3. 返聘协议及相关文件：

   • 返聘协议：如果与用人单位签订了返聘协议，务必保留好该协议，协议中可能包含关于工作内容、报酬、医疗待遇等的重要条款。
   • 其他相关文件：如工作证、服务证、考勤记录等，这些文件可以证明您与用人单位之间的雇佣关系以及工作情况。

4. 沟通记录：

   • 与用人单位的沟通记录：保留与用人单位就受伤事宜进行沟通的所有记录，包括电话录音、短信、电子邮件等，这些记录可以证明您与用人单位就受伤事宜进行了协商和沟通。

在保留好上述证据的同时，退休返聘人员还应当注意以下几点：

• 及时维权：一旦受伤，应尽快与用人单位沟通，并寻求法律援助或咨询专业律师，以便在维权过程中占据有利地位。
• 了解法律：在维权前，应充分了解相关法律法规和政策，明确自己的权利和义务，以及维权途径和程序。
• 保持冷静：在维权过程中，应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。

总之，退休返聘人员在工作受伤后，应尽可能保留好相关证据，并及时寻求法律援助或咨询专业律师，以便在维权过程中占据有利地位并获得应有的赔偿。