针对您提出的“退休人员返聘工伤怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，退休人员被公司返聘后，其与公司之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。然而，这并不意味着退休人员在工作中受伤就无法获得相应的赔偿。

一、工伤认定

1. 工作原因受伤：如果退休人员是在工作过程中，因工作原因受伤，那么根据相关法律法规，公司是需要承担赔偿责任的。这种情况下，即使退休人员已经开始享受养老保险，公司也应根据自身的过错程度来承担相应的赔偿。

2. 非工作原因受伤：如果退休人员受伤并非因为工作原因，而是由于第三方的侵权行为或自己的故意、重大过失造成的，那么公司则不需要承担赔偿责任。

二、赔偿标准与流程

1. 已享受养老保险的退休人员：

   • 对于已经享受养老保险的退休人员，如果因工作原因受伤，公司通常会根据劳务关系（即雇主和雇员的关系）来处理赔偿事宜。
   • 赔偿标准可能包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，具体数额会根据伤残等级和当地相关政策来确定。
   • 退休人员或其家属应首先与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过法律途径解决，如向法院提起诉讼。

2. 未享受养老保险的退休人员：

   • 对于未享受养老保险的退休人员，如果因工作原因受伤，应首先到社保部门进行工伤认定。
   • 工伤认定后，根据认定结果，公司需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
   • 如果公司未为退休人员购买工伤保险，那么公司需要自行承担全部赔偿责任。

三、实际案例参考

以您提供的案例为例，宋某作为已达法定退休年龄且无社会保险待遇的退休人员，与某物业公司签订了劳务合同。在工作过程中，宋某因灭鼠意外受伤至残，且该伤害被社保局确认为工伤。由于物业公司未为宋某购买工伤保险，因此法院判决物业公司向宋某支付相应的医疗费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。

四、建议

1. 公司方面：公司应依法为返聘的退休人员购买工伤保险，以降低自身的风险。同时，公司应加强安全管理，提供必要的安全培训和防护措施，确保退休人员在工作过程中的安全。

2. 退休人员方面：退休人员在接受返聘时，应了解自己的权益和义务，与公司明确约定工作内容、工作时间、薪酬待遇以及工伤赔偿等事项。在工作中，退休人员应遵守公司的规章制度和安全操作规程，确保自身安全。

综上所述，退休人员返聘后发生工伤，公司是否需要赔偿取决于受伤的原因和是否购买了工伤保险。如果因工作原因受伤且公司未购买工伤保险，公司需要承担相应的赔偿责任。