返聘员工在节假日是否扣工资，需根据其与用人单位签订的合同或协议内容来确定。以下从不同角度进行分析：
合同或协议有明确约定：
- 如果返聘员工与用人单位签订的合同或协议中明确规定了节假日的工资支付方式，包括是否扣减工资，那么双方应严格按照合同或协议执行。
- 例如，合同中可能约定节假日工资按正常工资标准支付，或者按一定比例支付，甚至可能约定节假日不支付工资但给予其他形式的补偿。
合同或协议无明确约定：
- 在没有明确约定的情况下，返聘员工的工资支付应遵循相关法律法规和公平原则。
- 一般来说，返聘员工（尤其是退休后返聘的员工）与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，他们不受《劳动法》和《劳动合同法》中关于节假日工资支付规定的直接约束。
- 但是，这并不意味着用人单位可以随意扣减返聘员工的节假日工资。根据公平原则和行业惯例，用人单位通常应支付返聘员工节假日的工资，且支付标准应不低于正常工作日的工资水平，除非双方有特别约定或存在其他合理理由。
特殊情况下的考虑：
- 如果返聘员工在节假日期间未提供劳务（如请假、旷工等），用人单位可能根据合同或协议约定扣减相应工资。
- 另外，如果返聘员工与用人单位之间存在其他特殊约定（如绩效奖金、提成等），这些约定也可能影响节假日工资的支付。
建议：
- 对于返聘员工而言，在签订合同或协议时，应明确约定节假日的工资支付方式，以避免后续纠纷。
- 对于用人单位而言，应尊重返聘员工的劳动成果，合理支付节假日工资，以维护良好的劳务关系。
- 如果双方在节假日工资支付问题上存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。
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