返聘人员是否享有年休假，主要取决于其与用人单位之间的法律关系以及双方的约定或用人单位的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系分析
劳务关系为主：
- 返聘人员，通常是已经享受养老保险待遇或领取退休金后，再次被原单位或其他单位聘用的人员。根据相关法律规定，此类人员与用人单位之间一般构成劳务关系，而非劳动关系。
- 劳务关系主要受民事法律规范调整，不适用《职工带薪年休假条例》中关于年假的规定。
特殊劳动关系情况：
- 在极少数情况下，如果返聘人员与用人单位之间仍构成劳动关系（这通常需要满足特定条件，如未享受基本养老保险待遇等），则在符合法律规定的工作年限等条件下，返聘人员是享有年假的。具体天数依据累计工作年限确定（满1年不满10年休5天，满10年不满20年休10天，满20年休15天）。但这种情况在实践中较为罕见。
二、实际情况与约定
单位自主决定：
- 虽然法律规定返聘人员一般不享有带薪年休假，但具体是否给予年休假以及年休假的天数和待遇，通常由用人单位根据自身情况自主决定。一些单位为了吸引和留住优秀的返聘人才，可能会提供类似的福利待遇。
协商约定：
- 返聘人员在接受返聘前，应与用人单位就工作内容、报酬、工作时间、休假等相关事宜进行充分沟通并达成书面协议。如果双方协商一致，可以在合同中明确约定返聘人员享有带薪年休假或类似福利。这是双方协商的结果，具有法律效力。
三、建议与注意事项
明确约定：
- 在签订返聘协议或劳务合同时，双方应明确约定年假等相关事项，包括年假的天数、待遇、请假手续等，以避免后续产生纠纷。
遵守规定：
- 返聘人员在享受年假时，应按照用人单位的要求办理请假手续，并遵守用人单位的相关管理规定。
未休年假处理：
- 如因工作需要不能安排年假的，用人单位应参照相关法律法规或双方约定，支付未休年假的工资报酬。这是用人单位的法定义务，也是保障返聘人员权益的重要措施。
总结来说，返聘人员是否有年休假并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果返聘人员与用人单位之间构成劳务关系，且双方没有明确约定年假相关事宜，那么返聘人员一般不享有带薪年休假。但如果双方有明确约定或用人单位有相关规定，并且该规定经过民主程序制定并向返聘人员公示，那么返聘人员可以按照约定或规定享受年休假。在实际操作中，建议用人单位与返聘人员明确约定年休假的相关事宜，以避免潜在的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。