退休返聘期间请事假，用人单位一般可依据双方约定或规章制度扣除相应报酬，但需遵循合理性原则，且不得违反法律法规强制性规定。具体分析如下：

1. 法律关系性质决定扣款规则
   退休返聘人员与用人单位属于劳务关系，而非劳动关系，因此不适用《劳动合同法》中关于事假工资扣除的强制性规定（如《工资支付暂行规定》仅规范劳动关系）。双方权利义务主要通过劳务合同或单位规章制度约定，若合同或制度明确约定事假扣款规则（如按日工资比例扣除），且不违反公序良俗，一般具有法律效力。

2. 扣款需遵循合理性原则
   即使合同或制度未明确约定，用人单位扣款仍需符合公平合理原则。例如：

   • 扣款比例应与请假时长成正比，不得超额扣除（如请假1天扣除3天工资）；
     
   • 不得以“事假”名义变相克扣法定休息日或法定节假日的报酬；
     
   • 若返聘人员已提供实际劳务，用人单位应按实际工作天数支付报酬，事假期间未提供劳务的部分可不支付报酬，但不得额外罚款。

3. 地方性规定可能补充限制
   部分地区可能对退休返聘人员的劳务报酬支付作出细化规定（如《上海市老年人权益保障条例》要求返聘报酬不得低于当地最低工资标准），但针对事假扣款的直接规定较少。若存在地方性特殊规则，需优先适用。

建议操作：

• 返聘前与用人单位明确约定事假扣款规则（如“事假期间不支付当日劳务报酬”），并写入劳务合同；
  
• 若单位规章制度涉及扣款，需确认其已通过民主程序制定并公示；
  
• 扣款后若认为不合理，可收集证据（如合同、考勤记录、扣款通知）通过协商或诉讼主张权益。
  

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