关于公司返聘人员的休假规定，这确实是一个涉及多方面法律和政策的问题。以下是我为您整理的详细解答：

一、退休返聘人员的法律地位

首先，需要明确的是，退休返聘人员一般不再属于《劳动法》和《劳动合同法》意义上的劳动者。这是因为他们已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，与用人单位之间通常构成的是劳务关系，而非劳动关系。这一点在最高人民法院的相关司法解释中得到了明确。

二、休假规定的法律基础

1. 法定带薪年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，该条例是根据《劳动法》与《公务员法》制定的，主要适用于与用人单位存在劳动关系的职工。
   • 退休返聘人员由于不属于《劳动法》意义上的劳动者，因此无法享受法定带薪年休假。

2. 劳务合同约定：

   • 尽管退休返聘人员无法享受法定带薪年休假，但他们与用人单位可以在劳务合同中自行约定休假事宜。
   • 如果双方在合同中明确约定了带薪休假，那么用人单位应当遵守这一约定，给予退休返聘人员相应的休假待遇。

三、实际操作中的建议

1. 明确合同条款：

   • 在签订返聘合同时，双方应明确约定休假、工资、医疗、劳保等权利和义务，以避免后续纠纷。
   • 特别是关于休假部分，应详细规定休假的天数、方式、补偿等具体内容。

2. 参考内部规章制度：

   • 用人单位可以通过内部规章制度赋予退休返聘人员一定的带薪休假或其他福利。
   • 这些规章制度应当合法、合理，并经过适当的民主程序制定和公示。

3. 注意特殊情况：

   • 对于虽已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，如果用人单位继续用工且未按规定办理退休手续，某些地区（如上海）的司法实践可能按劳动关系处理。
   • 在这种情况下，退休返聘人员可能享受与正式员工相同的休假待遇。

四、案例分析

以刘女士的案例为例，她刚办完退休手续就被公司返聘，并承诺此前的一切待遇照旧。后来，她以公司未安排年休假为由索要三倍工资。虽然从法律层面讲，退休返聘人员不享受法定带薪年休假，但由于双方在合同中明确约定了“一切待遇照旧”，因此公司应当遵守这一约定，给予刘女士等同于年休假的加班工资待遇。

五、总结与建议

综上所述，公司返聘人员的休假规定主要取决于双方在劳务合同中的约定以及用人单位的内部规章制度。为了保障双方的合法权益，建议在签订返聘合同时明确约定休假等权利和义务。同时，用人单位也可以通过内部规章制度赋予退休返聘人员一定的带薪休假或其他福利。在处理具体问题时，应结合实际情况和法律法规进行综合判断。