学校自聘人员病假工资的发放需根据其与学校签订的劳动合同、学校规章制度以及相关法律法规综合确定，核心原则是不得低于当地最低工资标准的80%，且需遵循公平合理原则。具体分析如下：

1. 劳动合同约定优先
   若学校与自聘人员在劳动合同中明确约定了病假工资的发放标准（如按固定比例发放、设置保底金额等），则应优先按照合同约定执行。但需注意，合同约定不得违反法律强制性规定（如低于最低工资标准80%）。

2. 无约定时适用法定标准
   若劳动合同未约定或约定不明确，则根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方性法规（如《XX省工资支付条例》），病假工资通常按以下方式计算：

   • 医疗期内：根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期，医疗期内工资不得低于当地最低工资标准的80%；
     
   • 医疗期外：若合同未终止，学校可按不低于最低工资标准的50%支付生活费，或根据学校规章制度处理。

3. 学校规章制度补充
   学校可通过规章制度细化病假工资发放规则（如按工龄分级、设置全勤奖扣减等），但需满足：

   • 制度内容合法（不违反劳动法、最低工资规定等）；
     
   • 制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）；
     
   • 制度已向员工公示或告知。

4. 特殊情形处理

   • 非全日制员工：病假期间工资按实际工作时间折算，但不得低于最低工资标准对应的时薪；
     
   • 试用期员工：病假工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于约定工资的80%，且不得低于最低工资标准；
     
   • 跨地区用工：若学校注册地与劳动合同履行地不一致，优先适用劳动合同履行地标准。

建议：学校应完善劳动合同和规章制度，明确病假工资标准及计算方式，避免争议；自聘人员若发现工资发放违法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。