自收自支事业单位人员病假工资的计算，主要遵循国家及地方的相关政策规定，并考虑劳动合同中的具体约定。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、计算基数

1. 首要依据：病假工资的计算基数首先以劳动合同的约定为准。如果集体合同（如工资集体协议）中确定的标准高于劳动合同，那么按照集体合同的标准来执行。
2. 协商确定：在没有劳动合同或集体合同明确约定的情况下，用人单位可以与职工代表通过工资集体协商来确定计算基数，并签订相应的工资集体协议。
3. 无约定情况：如果既没有劳动合同约定，也没有集体合同约定，那么计算基数通常按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定，但这个数额不得低于当地的最低工资标准。

二、计算系数

计算系数主要根据员工的连续工龄和病假时长来确定，具体分为以下两种情况：

1. 病假6个月以内：

   • 连续工龄不满2年，计算系数为60%；
   • 满2年不满4年，计算系数为70%；
   • 满4年不满6年，计算系数为80%；
   • 满6年不满8年，计算系数为90%；
   • 满8年及以上，计算系数为100%。

2. 病假超过6个月：

   • 连续工龄不满1年，计算系数为40%；
   • 满1年不满3年，计算系数为50%；
   • 满3年及以上，计算系数为60%。

需要注意的是，具体的计算系数可能会受到地方特殊规定的影响而有所调整。

三、具体计算公式

病假工资的具体计算公式为：病假工资 = （计算基数 ÷ 21.75）× 计算系数 × 病假天数。其中，21.75为月计薪天数。

四、政策结合与注意事项

1. 国家与地方政策：在计算病假工资时，需要综合考虑国家层面的规定（如《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》）以及地方上的特殊规定。地方可能会在国家规定的基础上，结合本地实际情况制定更详细的实施办法。
2. 最低工资标准保障：无论按照何种方式计算，病假工资或疾病救济费都不得低于当地最低工资标准的80%。
3. 医疗期保护：在规定的医疗期内，用人单位必须支付职工病假工资，且不得随意解除劳动合同。
4. 特殊人群照顾：对于省部级及以上劳动模范等特殊人群，病假期间的工资标准可能会有所提高。

综上所述，自收自支事业单位人员病假工资的计算是一个综合考虑多个因素的过程，包括劳动合同的约定、连续工龄、病假时长、地方政策等。用人单位应严格按照相关法律法规和政策规定执行，以确保职工的合法权益得到保障。