刚上几个月班的工人请病假，是有工资的，但具体数额和支付方式需根据实际情况确定。以下从不同角度进行分析：

一、法律规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二、病假工资的计算方式

1. 医疗期内的病假工资：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 在医疗期内，职工请病假，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。具体数额可能因地区和单位政策而有所不同，但不得低于这一标准。

2. 医疗期外的病假工资：

   • 如果职工的医疗期已满，但仍在继续治疗或需要休息，此时企业是否支付病假工资以及支付多少，可能需要根据劳动合同、集体合同或企业规章制度的规定来确定。
   • 如果劳动合同、集体合同或企业规章制度中有明确规定，且规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照这些规定执行。
   • 如果没有相关规定，或者规定违反法律法规的强制性规定，那么企业可能不再支付病假工资，或者需要与职工协商确定支付方式和数额。

三、实际操作中的注意事项

1. 及时沟通：职工在请病假前，应与企业及时沟通，了解企业的病假政策和支付标准，以便做好相应的准备。
2. 保留证据：职工在请病假期间，应保留好相关的医疗证明和病假条等证据，以便在需要时证明自己的病假情况和支付病假工资的合理性。
3. 依法维权：如果企业未按照法律法规或劳动合同的规定支付病假工资，职工可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、举例说明

假设某地区最低工资标准为每月2000元，那么职工在医疗期内请病假，企业应支付的病假工资至少为每月1600元（2000元的80%）。如果职工的医疗期已满，但仍在继续治疗，且企业规章制度规定医疗期外不支付病假工资，那么职工可能无法获得病假工资；但如果企业规章制度规定医疗期外仍支付一定比例的病假工资，那么职工应按照这一规定获得相应的工资。

总结来说，刚上几个月班的工人请病假是有工资的，但具体数额和支付方式需根据医疗期、当地最低工资标准以及企业规章制度等因素来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。