针对您提出的“劳动法员工请假，同事代班，还有没有工资”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

1. 员工请假期间，其工资待遇通常按照请假类型和公司规定执行，与同事是否代班无直接关联。
2. 同事代班的行为，一般不影响请假员工的工资，但可能涉及代班同事的额外报酬问题。

详细分析：

1. 员工请假期间的工资待遇：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工请假期间的工资待遇通常取决于请假类型（如病假、事假、年假等）和公司的具体规定。
   • 例如，病假期间，员工可能享有病假工资，其数额通常低于正常工资但高于零；事假期间，员工可能不享有工资；年假期间，员工则应享有正常工资。
   • 因此，员工请假期间的工资待遇与同事是否代班无直接关联，而是由请假类型和公司规定决定。

2. 同事代班的行为及其影响：

   • 同事代班是一种内部工作安排，通常用于应对员工请假导致的工作空缺。
   • 代班行为本身并不直接影响请假员工的工资，因为请假员工的工资待遇已由请假类型和公司规定确定。
   • 然而，代班同事可能因代班而享有额外的报酬或调休，这取决于公司的具体规定和代班协议。

法律建议：

• 对于请假员工：在请假前，应了解公司的请假规定和工资待遇政策，以便做好个人财务规划。
• 对于代班同事：在代班前，应与公司或上级明确代班期间的报酬、调休等事宜，以避免后续纠纷。
• 对于公司：应制定明确的请假和代班规定，确保员工权益得到保障，同时维护公司的正常运营秩序。

总结：

员工请假期间的工资待遇与同事是否代班无直接关联，而是由请假类型和公司规定决定。同事代班的行为可能涉及代班同事的额外报酬问题，但不影响请假员工的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。