关于同事请假期间工作代理是否有工资补助的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及双方之间的约定，并没有一个统一的法定标准。不过，我可以从几个常见角度为你分析这个问题：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定，当员工请假时，其工作由其他同事代理的情况下，是否给予代理同事额外的工资补助或奖励。
   • 如果公司有这样的规定，那么代理同事就有权按照规定获得相应的补助。

2. 双方约定：

   • 除了公司规章制度外，代理同事和请假员工之间也可能就工作代理和工资补助进行私下约定。
   • 如果双方有明确的约定，并且这种约定不违反法律法规和公司规章制度，那么代理同事同样有权按照约定获得补助。

3. 无明确规定或约定的情况：

   • 如果公司规章制度中没有相关规定，且双方之间也没有明确的约定，那么代理同事是否有权获得工资补助就可能存在争议。
   • 在这种情况下，代理同事可以尝试与请假员工或公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的补助方案。
   • 如果协商无果，代理同事也可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，但需要注意的是，仲裁结果将取决于具体证据和法律法规的适用情况。

法律建议：

• 作为员工，你可以先查阅公司的规章制度，了解是否有关于工作代理和工资补助的相关规定。
• 如果没有相关规定，你可以尝试与请假员工或公司进行协商，看是否能够达成一个合理的补助方案。
• 如果协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果公司规章制度或双方约定中有明确的补助条款，且代理同事符合获得补助的条件，那么公司或请假员工应当按照约定给予补助。
• 如果公司或请假员工拒绝给予补助，且代理同事能够提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害，那么代理同事有可能通过法律途径获得应有的补助。

总之，同事请假期间工作代理是否有工资补助并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。