法定节假日是发工资的，且如果劳动者在法定节假日被安排加班，应获得更高的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的日常工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，无论是否实际工作，用人单位都应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有上班，用人单位也必须按照劳动合同的规定，正常支付其日工资。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法律义务。

举例说明：假设某劳动者的月工资为5000元，按照通常的月计薪天数21.75天计算，其日工资约为229.89元（5000元÷21.75天）。在法定节假日，如春节、国庆等，即使该劳动者没有上班，用人单位也应支付其229.89元的日工资。

二、法定节假日的加班工资支付

1. 加班工资标准：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这一规定体现了对劳动者在节假日劳动的特殊补偿。

2. 加班工资的计算方法：

   • 法定节假日加班费的具体计算方式为：月工资基数除以全年月平均计薪日（通常为21.75天），再乘以300%，最后乘以加班天数。
   • 举例说明：假设某劳动者的月工资为5000元，日工资约为229.89元。在法定节假日加班一天，其加班费应为689.67元（229.89元×300%）。因此，该劳动者在法定节假日加班一天，总共应获得919.56元（229.89元正常工资 + 689.67元加班费）。

三、其他相关规定

1. 补休与加班工资的关系：用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资支付。即使安排了补休，也必须按照法律规定支付相应的加班报酬。

2. 特殊情况的工资支付：除了法定节假日外，劳动者在婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应当依法支付工资。这些规定共同构成了保护劳动者合法权益的完整法律体系。

四、法律建议

• 保留证据：劳动者在法定节假日加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的工资或加班费，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日不仅发工资，而且在劳动者被安排加班时，还应按照法律规定的标准支付更高的加班工资。这些规定旨在确保劳动者在享受国家法定节假日的同时，其经济权益得到充分的保障和尊重。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。