法定假的工资计算需根据具体情况区分处理，主要分为法定节假日正常休假和法定节假日加班两种情况。以下是对这两种情况的详细解释：
一、法定节假日正常休假工资计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日不上班，用人单位也需按照劳动合同规定的标准支付工资。
支付方式：
- 工资支付标准通常按照劳动合同规定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准执行。该工资标准一般包含在月薪中，无需额外计算。
计算示例：
- 假设员工月工资为6000元，国庆节（法定节假日）休假3天，则这3天的工资已包含在月薪中，无需额外支付。若需计算日工资，则日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天），即6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元/天。但这仅用于理解日工资水平，实际休假期间工资已按月支付。
二、法定节假日加班工资计算
法律依据：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日加班工资的法定标准。
计算公式：
- 法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300% × 加班天数。
- 其中，加班工资的计算基数一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若未约定，则按集体合同或劳动者正常劳动应得的工资确定，但不得低于当地最低工资标准。
- 月计薪天数为21.75天，这是国家规定的用于计算日工资和小时工资的基数。
计算示例：
- 假设员工月工资基数为5000元，在国庆节（法定节假日）加班1天，则其加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。加上原本工资（若按日工资计算，原日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元），当天实际收入约为原日工资的4倍（689.66 + 229.89 ≈ 919.55元，但通常我们只关注加班工资部分，即689.66元为额外支付的加班费）。
特别注意：
- 法定节假日当天休假，用人单位也应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。
- 用人单位不能以安排补休替代支付法定节假日的加班工资，必须按规定支付加班费。
三、休息日加班工资计算（虽非直接询问，但为全面解答，一并说明）
- 若休息日（通常指周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。计算公式为：休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 200% × 加班天数。
四、权益保护与建议
- 权益保护：若单位不按照规定支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，劳动者可以要求用人单位支付加班费及相应的赔偿金等。
- 建议：为避免纠纷，建议劳动者在入职时与用人单位明确约定工资结构、加班工资计算基数等关键条款，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、加班记录等）。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，法定假的工资计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到妥善保护。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。