结论前置：请事假期间，用人单位是否发放基本工资主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及相关法律法规的要求。在大多数情况下，用人单位可以不支付事假期间的工资，但也可能根据单位政策或合同约定，在一定条件下全额或部分支付。
一、法律法规基础
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 劳动法强调工资支付的及时性和完整性，但并未直接规定事假期间的工资支付标准。不过，劳动法遵循按劳分配原则，即工资是基于劳动者提供了正常劳动而支付的报酬。因此，当劳动者请事假时，由于未提供劳动，用人单位通常无需支付该期间的工资。
《工资支付暂行规定》：
- 该规定明确了用人单位不得克扣劳动者工资的情形，但并未直接涉及事假工资的支付。不过，它为工资扣除提供了原则性指导，即扣除应合法、合理，并不得违反法律法规的强制性规定。
地方性法规和规章：
- 部分地区对事假工资支付有明确规定。例如，《北京市工资支付规定》明确规定，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。类似地，上海等地也有类似规定。
二、实际操作中的注意事项
劳动合同或公司规章制度：
- 用人单位与劳动者签订的劳动合同或公司内部规章制度中，可能已对事假工资支付作出具体约定。若存在此类约定，应优先遵循。例如，有的劳动合同可能规定在一定范围内的事假可以享受部分工资待遇。
扣除比例与合理性：
- 若劳动合同或规章制度未明确规定，用人单位在制定事假工资扣除政策时，应确保扣除比例合理，避免过度损害劳动者权益。通常，事假期间不支付工资是较为常见的做法，但具体扣除方式需结合实际情况确定。
最低工资保障：
- 在扣除事假工资后，用人单位支付的月工资不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活的重要措施。例如，如果某员工月薪为5000元，当月请事假5天（按每月22个工作日计算），则事假期间应扣除的工资约为：\(5000元 \div 22天 \times 5天 \approx 1136元\)，实际发放工资应为：\(5000元 - 1136元 = 3864元\)（具体扣除金额需根据用人单位的规定和实际工作日天数计算，且不得低于当地最低工资标准）。
三、特殊情况下的处理
集体协商或行业惯例：
- 在某些行业或企业中，可能通过集体协商的方式对事假期间的工资待遇作出特别规定，或者形成了一定的行业惯例。这些规定或惯例在不违反法律法规的前提下，也可作为确定事假期间工资待遇的依据。
特殊约定：
- 如果劳动合同中对于事假期间的工资支付有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。例如，有的劳动合同可能规定职工在特定情况下（如家庭紧急事务）请事假时，仍可享受部分工资待遇。
四、建议与总结
- 劳动者：在请事假前，应详细了解用人单位的规章制度和劳动合同中关于事假工资的具体约定。如有疑问，可及时向用人单位的人力资源部门或直接向我咨询，以确保自己的权益得到保障。
- 用人单位：在制定事假工资政策时，应确保符合相关法律法规要求，并明确告知劳动者相关政策和流程。同时，也应充分考虑员工的实际情况和合法权益，确保制度的合理性和公平性。
综上所述，请事假期间是否发放基本工资并非一成不变，而是受到多种因素的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。