员工请一个月事假，当月是否还有工资，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同中的相关约定以及地方性法规的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的工资支付原则：

   • 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务，才有权获得最低劳动报酬。
   • 事假是员工因个人原因请假，在请假期间并未向用人单位提供劳动。因此，从法律原则上讲，用人单位在员工请事假期间通常无需支付工资。这是因为事假不属于法定带薪假期，如年休假、探亲假、婚假、丧假等，这些假期期间用人单位是应当支付工资的。

2. 用人单位规章制度的影响：

   • 尽管法律原则上是如此规定，但实际情况可能因用人单位的具体规章制度而有所不同。
   • 有些用人单位出于人文关怀、员工激励或其他考虑，会在规章制度中规定给予员工一定天数的带薪事假，或者规定事假期间支付部分工资或基本工资。如果规章制度中有这样的规定，并且不违反法律法规的强制性要求（如不得低于当地最低工资标准），那么单位应当按照规章制度的规定执行。

3. 劳动合同中的特别约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础法律文件。如果劳动合同中有特别约定关于事假期间的工资支付方式或标准，那么这些约定将具有法律效力，双方应当严格按照劳动合同的约定来处理事假期间的工资问题。

4. 地方性法规的作用：

   • 在实际操作中，各地通常会制定相应的工资支付条例或办法来具体规范工资支付行为。这些地方性法规可能会对事假期间的工资待遇作出更具体的规定。
   • 例如，一些地方可能规定事假期间用人单位可以不支付工资，但不得扣除其他工作日的工资；另一些地方则可能规定事假期间的工资可以按照一定比例支付。因此，在了解用人单位规章制度的同时，也需要查阅当地的地方性法规。

建议与总结：

• 员工在请事假前，应仔细查阅用人单位的规章制度和劳动合同，了解自己是否有权获得事假期间的工资以及具体的支付方式。
• 如果对单位的规章制度或劳动合同有疑问，可以直接咨询人事部门或向我这样的专业律师以获取准确的信息。
• 如果因事假工资问题与用人单位发生纠纷，员工可以考虑通过法律途径来解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，员工请一个月事假当月是否有工资并不是一个绝对的问题，而是需要根据用人单位的规章制度、劳动合同中的具体约定以及地方性法规的规定来判断。因此，在实际操作中，员工应充分了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。