周六排班制不上班是否扣钱，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同或规章制度有明确规定的情况

1. 若劳动合同或公司规章制度明确规定周六为工作日，且规定了相应的考勤和工资扣除标准：

   • 在这种情况下，如果员工周六未上班，且没有合理的理由（如病假、事假等，且已按照公司规定履行请假手续），那么公司按照规章制度扣除相应的工资是合理的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。如果规章制度中明确规定了周六上班以及未上班的扣款标准，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。

2. 若劳动合同或公司规章制度未明确规定周六为工作日，或者规定了但扣款标准不合理：

   • 如果公司随意扣除员工工资，员工有权提出异议，并可以要求公司补发被扣除的工资。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，用人单位的规章制度不得违反法律法规的强制性规定。如果扣款标准不合理，如扣款金额过高，可能被视为违法扣除工资。

二、劳动合同或规章制度未明确规定的情况

1. 若公司实行的是标准工时制，且周六并非法定工作日：

   • 在这种情况下，员工周六不上班，公司无权扣除工资。因为标准工时制下，员工每周工作五天，每天工作八小时，周六和周日为休息日。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果公司要求员工周六上班，且未支付加班费或未安排补休，那么员工有权拒绝，且公司无权扣除工资。

2. 若公司实行的是综合计算工时制或不定时工时制，且周六上班已计入总工时：

   • 在这种情况下，如果员工周六未上班，但总工时未超过法定标准，公司同样无权扣除工资。因为综合计算工时制和不定时工时制下，员工的工时是按照一定周期综合计算的，只要总工时不超过法定标准，公司就不能随意扣除工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，综合计算工时制和不定时工时制需要经过劳动行政部门的批准，且员工的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

三、特殊情况下的处理

• 如果员工因不可抗力（如自然灾害、突发事件等）无法周六上班：

  • 在这种情况下，员工应及时向公司说明情况，并提供相关证明。公司应根据实际情况，合理处理员工的考勤和工资问题，不得随意扣除工资。

• 如果公司以不合理的理由扣除员工周六未上班的工资：

  • 员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 作为员工，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果公司要求周六上班，应明确是否属于加班，以及是否支付加班费或安排补休。
• 如果遇到公司随意扣除工资的情况，应及时与公司沟通协商，协商无果的可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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