公司星期六因没事做放假不上班而扣事假工资，这一做法通常是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
休息日与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在休息日（如星期六、星期日）享有休息的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在休息日，劳动者未提供劳动，用人单位不应因此扣减工资。
- 如果用人单位因生产经营需要安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。但本题中，是用人单位主动安排放假，并非劳动者原因导致未上班。
事假与工资扣减：
- 事假通常指劳动者因个人原因需要请假的情况。在事假期间，用人单位可以不支付劳动者当日的工资。但本题中，劳动者并未主动申请事假，而是用人单位因没事做而安排放假。
- 因此，将用人单位主动安排的放假视为事假，并扣减工资，缺乏法律依据。
二、实践角度
用人单位的管理自主权：
- 用人单位确实享有一定的管理自主权，包括安排劳动者的工作时间和休息时间。但这种自主权应在法律框架内行使，不得侵犯劳动者的合法权益。
- 用人单位因没事做而安排放假，并扣减工资，可能被视为滥用管理自主权，损害劳动者的利益。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在面对用人单位的不合理做法时，有权维护自己的合法权益。如果用人单位扣减了不应扣减的工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
三、建议与后果
建议：
- 对于劳动者而言，如果遇到类似情况，首先应与用人单位进行沟通，明确放假的性质和工资支付情况。
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在违法扣减工资的行为，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，影响其声誉和正常运营。
总结来看，公司星期六因没事做放假不上班而扣事假工资的做法是不合法的。劳动者在面对这种情况时，应积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。