结论前置：

1. 若公司原26天工作制中周六上班属于正常工作日且已计入月薪，现因无工作安排而放假并扣事假工资，此做法不合法。
2. 若公司原26天工作制中周六上班属于加班，现因无工作安排而放假，公司扣除的是原本应支付的加班费，则此做法合法，但不应扣除基本工资部分。

详细分析：

首先，我们需要明确公司原26天工作制的性质。一般来说，标准工时制是每日工作8小时，每周工作不超过40小时，且每周至少休息1日。如果公司原26天工作制中，周六上班是作为正常工作日来计算的，并且这部分工作时间已经计入员工的月薪中，那么公司现在因为无工作安排而给员工放假，并扣除事假工资的做法是不合法的。因为这种情况下，员工并没有请假，而是由于公司的原因无法工作，公司应当按照正常工作时间支付工资。

具体来说，如果员工的月薪是固定的，且已经包含了周六上班的工资，那么公司无权因为周六放假就扣除员工的工资。这种做法违反了《劳动法》中关于工资支付的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。

另一方面，如果公司原26天工作制中，周六上班是作为加班来计算的，并且公司已经按照法律规定支付了加班费，那么现在因为无工作安排而给员工放假，公司扣除的是原本应支付的加班费部分，这是合法的。因为加班费是员工在超出正常工作时间外工作所应得的额外报酬，如果因为无工作安排而不需要加班，那么公司自然不需要支付这部分加班费。但是，公司不应因此扣除员工的基本工资部分。

此外，还需要考虑劳动合同中的约定。如果劳动合同中明确规定了月薪的计算方式和支付周期，以及关于加班和放假的规定，那么公司应当按照劳动合同的约定来执行。如果公司违反了劳动合同的约定，员工有权要求公司补发扣发的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议与后续行动：

• 员工应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于月薪计算、加班和放假的具体规定。
• 如果认为公司的做法不合法，可以与公司进行协商，要求补发扣发的工资。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，建议员工保留好相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。