结论：公司要求星期天上班，员工因事请假后公司扣钱是否合法，需根据具体情况判断。若星期天属于员工的正常休息日且公司未安排加班或未支付加班费，同时员工请假符合公司规章制度且公司规章制度合法，则公司扣钱可能不合法；若星期天属于公司安排的正常工作日或加班日，且员工请假未按规定程序进行或公司规章制度有明确规定且合法，则公司扣钱可能合法。
分析说明：
休息日与工作日/加班日的区分：
- 休息日：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若星期天原本是员工的休息日，且公司未安排加班或未支付加班费，员工因事请假，公司一般不应扣钱。
- 工作日/加班日：若公司因业务需要，将星期天安排为正常工作日或加班日，并支付了相应的加班费或安排了补休，员工请假则可能需按照公司规章制度处理。
公司规章制度与请假程序：
- 规章制度合法性：公司规章制度需符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示，才能对员工产生约束力。若公司规章制度中关于请假扣钱的规定不合法或未公示，员工有权拒绝执行。
- 请假程序：员工请假需按照公司规定的程序进行，如提前申请、提供证明等。若员工未按规定程序请假，公司可能根据规章制度进行相应处理，包括扣钱。
扣钱的合法性与合理性：
- 合法性：公司扣钱需有明确的法律依据或规章制度支持，且不得违反法律法规的强制性规定。如《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 合理性：即使公司规章制度中有关于请假扣钱的规定，也需考虑扣钱的合理性。如扣钱金额过高或无正当理由扣钱，可能被视为不合理。
特殊场景：
- 若员工因突发事件或紧急情况无法提前请假，且事后及时向公司说明情况并补办请假手续，公司一般不应扣钱。
- 若公司规章制度中明确规定了请假扣钱的情形和金额，且该规定合法合理，员工请假时公司有权按照规章制度扣钱。
行动建议：
- 核查公司规章制度：员工应首先核查公司的规章制度，了解请假扣钱的具体规定和程序。
- 与公司沟通：若认为公司扣钱不合法或不合理，员工可与公司进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 申请劳动仲裁：若沟通无果，员工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第五十条
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四条（关于规章制度制定和公示的规定）
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。