公司因自身原因放假扣工资的合法性需根据具体情况判断，以下分情况说明：
一个工资支付周期内：
- 若公司因自身原因（如订单不足、设备检修等）安排员工放假，且放假时间未超出一个工资支付周期（通常为一个月，具体依据劳动合同或公司规章制度确定），公司应按劳动合同约定的标准支付员工工资。此时扣底薪是不合法的。例如，若月工资约定为5000元，即使在此周期内放假，员工也应获得全额5000元工资。
超过一个工资支付周期：
- 若放假时间超出一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，公司支付的报酬不得低于当地最低工资标准。若公司按不低于最低工资标准支付报酬，则不属于违法扣减底薪；反之，则不合法。
- 若员工未提供正常劳动，公司应按当地规定支付生活费，标准通常不低于最低工资的一定比例（如70%-80%，具体依地方规定）。在此情况下，按规定支付生活费不属于违法扣减底薪；若公司未支付或支付低于规定标准，则不合法。
特殊情况说明：
- 带薪休假：如年休假、探亲假等，员工在带薪休假期间，工资应按照基本工资进行发放，公司不得扣减。
- 法定节假日：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如新年、春节、清明节等）期间，即便未实际工作，用人单位也应依法支付工资，扣除这些节日期间的工资是违法的。
劳动者维权途径：
- 面对公司不当扣薪行为，劳动者首先应与公司协商沟通，要求说明扣薪原因并提供依据。
- 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护合法权益。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资；若公司逾期不支付，还可能面临加付赔偿金等法律责任。
- 必要时，劳动者可通过法律途径进一步追究责任，如向法院提起诉讼。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
综上所述，公司因自身原因放假扣工资的合法性取决于具体情形。劳动者应了解自身权益，并在权益受损时积极采取措施保护自己的合法权益不受侵犯。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。