甲方减少节假日乙方的加班费，一般情况下是不合法的。以下从几个方面进行详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从上述法律规定可以看出，节假日加班，用人单位需要支付不低于工资百分之三百的加班费，这是法定的义务，不能随意减少或免除。

可能的法律后果

如果甲方减少节假日乙方的加班费，可能面临以下法律后果：

1. 劳动行政部门责令支付：劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者应得的加班费，并可能加付赔偿金。
2. 劳动者提起劳动仲裁或诉讼：劳动者有权向劳动仲裁机构提起仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。
3. 影响企业信誉：此类行为还可能影响企业的社会信誉和形象，对企业的长期发展不利。

特殊情况说明

虽然一般情况下甲方减少节假日乙方的加班费是不合法的，但也存在一些特殊情况，比如：

1. 双方协商一致：如果劳动者和用人单位在劳动合同或补充协议中明确约定了节假日加班费的支付标准，且该标准不低于法定最低标准，那么双方按照约定执行是合法的。但这种情况需要劳动者明确同意，且不能违反法律的强制性规定。
2. 不可抗力或紧急情况：在极少数情况下，如因不可抗力或紧急情况导致用人单位无法按时支付加班费，且用人单位能够证明其已尽力采取措施避免或减少损失，那么可能在一定程度上减轻或免除其法律责任。但这种情况非常特殊，且需要严格的证明条件。

建议

1. 对于劳动者：如果发现甲方减少了节假日的加班费，应首先与甲方进行沟通协商，要求按照法律规定支付加班费。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
2. 对于用人单位：应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的加班费。如果确实存在经营困难等特殊情况，应与劳动者进行充分沟通，并寻求合法合规的解决方案，如调整工作时间、安排补休等。

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