工地劳资员作为劳动者，依法享有国家法定节假日的休息权利。以下是对这一问题的详细分析：
法定节假日的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，劳动者在法定节假日享有休息的权利，且这种休息是无薪但不影响正常工资发放的（即带薪休假的一种形式，不过这里的“带薪”指的是不因休假而扣减工资，而非额外支付加班费）。对于法定节假日加班的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳资员的特殊身份：
- 劳资员作为工地上的工作人员，虽然其工作职责可能涉及工资计算、发放等，但这并不改变其作为劳动者的身份。因此，劳资员同样享有国家法定节假日的休息权利。
实际执行中的注意事项：
- 在实际操作中，有些工地可能因工作需要而要求劳资员在法定节假日加班。这种情况下，劳资员有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。如果用人单位拒绝支付或未足额支付，劳资员可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 另外，劳资员在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、休息休假和工资支付等方面的规定。如果合同中有与法律法规相悖的条款，劳资员有权提出异议并要求修改。
建议与提醒：
- 作为劳资员，应了解自己的合法权益，并在必要时勇敢维护。如果遇到用人单位侵犯自己休息休假权利的情况，可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 同时，劳资员也应遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，合理安排工作时间和休息时间，确保工作与生活的平衡。
综上所述，工地劳资员作为劳动者，依法享有国家法定节假日的休息权利。如果在实际工作中遇到相关问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。