倒班工人同样享有法定节假日的休息权利，若在法定节假日被安排工作，应依法获得加班工资。以下是对这一问题的详细分析：

法定节假日的休息权利

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等节日，是全体公民放假的节日。这一规定适用于我国境内的全体劳动者，并不因劳动者实行的是倒班制或其他特殊工时制度而有所差别。因此，倒班工人同样享有在法定节假日休息的权利。

加班工资的支付

如果用人单位因生产经营需要，安排倒班工人在法定节假日工作，那么必须依法支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体来说：

• 计算公式：节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%
• 示例：假设某倒班工人的日工资为200元，若在法定节假日被安排加班，则用人单位至少应支付其600元的加班工资。

维权途径

若倒班工人的法定节假日权益受到侵害，可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，表达自身的诉求和不满，寻求合理的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：在必要时，可以依法申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

特殊情况说明

• 倒班制的特点：倒班制通常是因为工作需要，如24小时不间断生产的行业，需要有几个班次进行轮流的更替工作。这可能导致倒班工人在法定节假日无法正常休假。
• 夜班津贴：对于长期上倒班（包括大夜班）的工人，部分地区或企业可能设有夜班津贴，以补偿其夜间工作的辛苦。但夜班津贴与法定节假日的加班工资是两个不同的概念，不能相互替代。

总结来看，倒班工人同样享有法定节假日的休息权利和加班补偿权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保倒班工人的合法权益得到充分保障。若遇到权益受侵害的情况，倒班工人应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。