倒班护士同样享有法定节假日的休息权利，若用人单位安排其在法定节假日工作，应依法支付加班工资。以下从多个角度为您详细分析：
法定节假日的普遍适用性
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等全体公民放假的节日，适用于我国境内的全体劳动者。这一规定并不因劳动者实行的是倒班制、标准工时制、综合计算工时制还是不定时工作制而有所差别。因此，倒班护士作为劳动者的一部分，同样享有在法定节假日休息的权利。
倒班护士的特殊情况与权益保障
休假权利：
- 倒班护士由于工作性质和单位生产经营的需要，可能无法在法定节假日当天正常休假。但这并不影响她们享有法定节假日的权益。
- 用人单位应合理安排工作时间，确保倒班护士也能享受到法定节假日的休息。例如，可以通过调休、补休等方式，让倒班护士在其他时间得到休息。
加班补偿：
- 如果用人单位因生产经营需要安排倒班护士在法定节假日工作，那么必须依法支付加班工资。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 日工资 × 300%。例如，某倒班护士的日工资为200元，若在法定节假日被安排加班，则用人单位至少应支付其600元的加班工资。
维权途径
若倒班护士的法定节假日权益受到侵害，可以通过以下途径维护自身合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，表达自身的诉求和不满，寻求合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 在必要时，可以依法申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保障劳动者的合法权益得到实现。
作为江霞律师，我建议您在遇到相关问题时，首先与用人单位进行友好沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。