护士在法定节假日上班，一般是有补休或相应报酬的，具体取决于用人单位的安排和法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规角度
根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。如果因工作需要，劳动者在法定节假日上班，用人单位应当安排补休或者按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这意味着，护士在法定节假日上班，理论上是有补休的权利的，如果无法安排补休，则应当获得相应的加班工资。
实际操作角度
补休安排：
- 在实际操作中，医院或医疗机构可能会根据工作需要和护士的意愿，安排补休。这种补休通常会在护士的下一个休息日或者双方协商确定的时间进行。
- 如果医院能够合理安排补休，那么护士在法定节假日上班后，可以获得相应的休息时间，以补偿其因工作而牺牲的节假日休息。
加班工资支付：
- 如果医院无法安排补休，或者护士选择不接受补休而要求获得加班工资，那么医院应当按照法律规定支付加班工资。
- 加班工资的计算方式通常是：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。这里，21.75天是月平均计薪天数，300%是法定节假日加班的工资倍数。
特殊情况考虑
- 紧急情况或特殊任务：在紧急情况或特殊任务下，医院可能需要护士在法定节假日上班，且可能无法立即安排补休。在这种情况下，医院应当与护士协商，并尽快安排补休或支付加班工资。
- 合同或规章制度约定：如果护士与医院签订的劳动合同或医院的规章制度中有关于法定节假日上班的具体规定，那么应当按照这些规定执行。这些规定可能包括补休的具体安排、加班工资的支付方式等。
建议与提醒
- 了解自身权益：护士应当了解自己在法定节假日上班的权益，包括补休和加班工资的权利。
- 与医院沟通：如果医院未能按照法律规定或合同约定安排补休或支付加班工资，护士应当与医院进行沟通，要求医院履行其义务。
- 保留证据：在沟通过程中，护士应当保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在必要时维护自己的合法权益。
如果你作为护士在法定节假日上班后遇到了补休或加班工资的问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。