倒班制员工同样享有法定节假日的休息权利，若用人单位安排其在法定节假日工作，应依法支付加班工资。以下从多个角度为您详细分析：
法定节假日的休息权利
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等全体公民放假的节日，适用于我国境内的全体劳动者，这一规定并不因劳动者实行的是倒班制或其他特殊工时制度而有所差别。因此，无论是标准工时制、综合计算工时制，还是不定时工作制，所有劳动者都享有在法定节假日休息的权利。
加班补偿权益
对于倒班制员工而言，他们的工作性质和单位生产经营的需要可能导致无法在法定节假日当天正常休假。然而，这并不影响他们享有法定节假日的权益，具体来说：
休假权利：倒班制员工在法定节假日有权休假，这是法律赋予的基本权利。用人单位应合理安排工作时间，确保倒班制员工也能享受到法定节假日的休息。
加班补偿：如果用人单位因生产经营需要安排倒班制员工在法定节假日工作，那么必须依法支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为： $\( \text{加班工资} = \text{日工资} \times 300\% \)$ 例如，某倒班制员工的日工资为200元，若在法定节假日被安排加班，则用人单位至少应支付其600元的加班工资。
维权途径
若倒班制员工的法定节假日权益受到侵害，可以通过以下途径维护自身合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，表达自身的诉求和不满，寻求合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：在必要时，可以依法申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
特殊情况说明
调休安排：如果用人单位在法定节假日安排了倒班制员工工作，但后续安排了调休，那么是否还需要支付加班工资呢？根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，即使后续安排了调休，也必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，因为法定节假日的休息权利是不可替代的。
综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的倒班制员工，虽然其工作时间可以在一定周期内综合计算，但在法定节假日工作的，仍然需要按照法律规定支付加班工资。
综上所述，倒班制员工同样享有法定节假日的休息权利和加班补偿权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保倒班制员工的合法权益得到充分保障。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。