施工单位在节假日安排员工上班，这一行为本身并不直接违法，但需满足一定的条件并遵循相关法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 加班的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者在节假日加班。这意味着，施工单位在节假日安排员工上班，并非绝对禁止，但必须建立在与员工协商一致的基础上。

2. 加班的补偿与限制：

   • 节假日加班，施工单位需按照法律规定支付加班费。具体来说，在法定节假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在节假日加班的补偿要求。
   • 同时，法律也规定了加班的时间限制。例如，每日加班一般不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。施工单位在安排节假日加班时，也需遵守这些时间限制。

3. 特殊行业的考虑：

   • 对于施工单位等特殊行业，由于工作性质的特殊性，可能需要在节假日进行连续作业。在这种情况下，施工单位更应注重与员工的沟通协商，确保加班安排既符合生产经营需要，又尊重员工的合法权益。
   • 同时，施工单位也应采取必要的措施，如提供加班补贴、安排调休等，以减轻员工因节假日加班而带来的负担。

4. 违法行为的后果：

   • 如果施工单位未经与员工协商一致，擅自安排节假日加班，或者未按照法律规定支付加班费、违反加班时间限制等，将可能面临法律责任。员工有权向劳动监察部门投诉，要求施工单位纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。

建议：

• 对于施工单位而言，在安排节假日加班时，应提前与员工进行充分沟通，确保加班安排得到员工的理解和支持。
• 同时，施工单位应严格按照法律规定支付加班费，并遵守加班时间限制，以维护员工的合法权益。
• 对于员工而言，如果遇到施工单位违法安排节假日加班的情况，可以及时向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

如有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。