施工单位不放假是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 法定节假日不放假：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。如果施工单位在法定节假日不安排员工放假，且不支付加班费或者安排补休，那么这种行为是不合法的。
   • 具体后果：员工有权要求施工单位支付加班费或者安排补休。如果施工单位拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 休息日不放假但安排补休或支付加班费：

   • 如果施工单位在休息日（如周末）不安排员工放假，但按照法律规定支付了加班费或者安排了补休，那么这种行为是合法的。
   • 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果施工单位已经做到了这一点，那么就不存在违法行为。

3. 特殊情况下不放假：

   • 在某些特殊情况下，如抢险救灾、紧急维修等，施工单位可能需要员工在节假日或休息日继续工作。这种情况下，虽然员工没有放假，但通常是为了公共利益或紧急需要，且施工单位会按照法律规定支付加班费或安排补休。
   • 判断标准：关键在于施工单位是否按照法律规定进行了相应的补偿，以及这种不放假是否出于合理且必要的理由。

建议：

• 对于员工来说，如果遇到施工单位不放假的情况，首先要了解自己的权益和法律规定，然后与施工单位进行沟通协商。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）来维护自己的合法权益。
• 对于施工单位来说，应该严格遵守劳动法律法规，合理安排员工的工作和休息时间，避免因为违法用工而引发不必要的法律纠纷。

额外提醒：在实际操作中，劳动法律法规的适用可能因地区、行业以及具体合同条款的不同而有所差异。因此，在遇到具体问题时，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律意见。