打工者确实享有法定节假日的休息权利。这一权利是基于我国《宪法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的明确规定，旨在保障劳动者的休息休假权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的具体规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

• 元旦（1月1日），放假1天；
• 春节（农历正月初一、初二、初三），放假3天；
• 清明节（农历清明当日），放假1天；
• 劳动节（5月1日），放假1天；
• 端午节（农历端午当日），放假1天；
• 中秋节（农历中秋当日），放假1天；
• 国庆节（10月1日、2日、3日），放假3天。

这些法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位应当予以安排。

二、法定节假日加班的工资支付

如果用人单位因生产经营等特殊需要，安排打工者在法定节假日工作，那么必须按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，支付不低于打工者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对打工者在法定节假日加班所应获得的额外补偿的明确规定。

加班工资的计算方式通常遵循以下公式：

\(月工资 \div 21.75天 \div 8小时 \times 加班小时数 \times 3倍\)

这一计算方式确保了打工者在法定节假日加班时能够获得合理的经济补偿。

三、不同用工形式的法定节假日待遇

1. 全日制用工：全日制用工的打工者依法享有法定节假日的休息权利，若在法定节假日被安排工作，应获得加班工资。

2. 非全日制用工：非全日制用工的打工者，即那些以小时计酬为主，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的劳动者，他们同样享有法定节假日的待遇。若在法定节假日被安排工作，也应按照上述规定支付加班工资。

3. 劳务合同用工：对于签订劳务合同的打工者，虽然劳务合同属于民事合同关系，主要受《民法典》等民事法律法规的调整，但法律并未强制要求劳务合同必须包含法定节假日的相关内容。然而，如果双方在合同中明确约定了法定节假日的休假安排、是否带薪、是否需要提前申请等，则应按照合同约定执行。若合同未明确约定，但劳务工作的性质和实际情况与劳动关系类似，法院可能会根据公平原则、实际履行情况等，参照劳动关系中关于法定节假日的规定来处理纠纷。

四、保障措施与维权途径

如果用人单位违反相关法律法规的规定，不给予打工者法定节假日的权益或拒绝支付加班工资，打工者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 投诉与监督：向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行制止和责令改正。

2. 劳动仲裁与诉讼：通过与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。这些途径为打工者提供了多样化的维权手段。

总结与建议：

打工者作为劳动者的重要组成部分，其休息休假权利应得到充分尊重和保障。用人单位应当严格遵守相关法律法规，合理安排打工者的工作和休息时间，确保他们的合法权益得到有效维护。如果打工者在法定节假日的权益受到侵害，应积极通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。