打工的法定节假日主要包括以下13天：

1. 新年（元旦）：1月1日，放假1天。这是新的一年的开始，劳动者可以享受一天的休息时间。

2. 春节：自2025年1月1日起，春节放假4天，即农历正月初一、初二、初三以及除夕（根据最新规定，除夕也纳入春节假期）。春节是中国的传统节日，劳动者可以享受较长的假期与家人团聚。

3. 清明节：农历清明当日，放假1天。清明节是祭祖和扫墓的日子，劳动者可以利用这一天缅怀先人。

4. 劳动节：5月1日和5月2日，共放假2天。劳动节是庆祝劳动者的节日，劳动者可以享受两天的休息时间。

5. 端午节：农历端午当日，放假1天。端午节有吃粽子和赛龙舟的习俗，劳动者可以在这天感受传统文化的氛围。

6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天。中秋节是团圆的节日，劳动者可以与家人共度佳节。

7. 国庆节：10月1日、2日、3日，共放假3天。国庆节是庆祝国家成立的节日，劳动者可以享受三天的假期。

关于法定节假日的薪酬规定：

• 在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日当天上班，他们将获得比平时更高的工资。

特殊说明：

• 部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节（妇女放假半天）、青年节（14周岁以上的青年放假半天）、儿童节（不满14周岁的少年儿童放假1天）、建军节（现役军人放假半天）等，如果这些节日适逢周六、周日，则不补假。同时，在这些节日期间工作的，不属于支付加班工资的情形。

建议：

• 劳动者应了解自己的法定节假日权益，确保用人单位依法安排休假。如果用人单位在法定节假日安排工作且未支付加班工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者休假，确保劳动者的休息权和身心健康。同时，用人单位也应依法支付加班工资，避免劳动纠纷的发生。

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