给个体打工的劳动者依法享有国家法定节假日的休息权利。以下是对此问题的详细阐述与分析：

一、法定节假日的普遍适用性

根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，所有劳动者，无论其所在单位是个体户、企业还是其他性质的组织，均享有休息休假的权利。法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，是全体劳动者共同享有的休息时间。这些节日的设置旨在保障劳动者的身心健康，促进工作与生活的平衡。因此，给个体打工的劳动者同样享有这些法定节假日的休息权利。

二、个体打工者的法定节假日权益

1. 休息权：

   • 给个体打工的劳动者在法定节假日期间有权休假，这是法律赋予的基本权益。个体户作为用人单位，应合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者在这些日子里得到充分的休息。

2. 加班补偿：

   • 如果个体户因特殊原因需要在法定节假日安排劳动者上班，那么必须按照法律规定支付相应的加班工资。具体来说，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，以此作为对劳动者放弃休息时间的补偿。

三、个体户的法律责任

个体户作为用人单位，有责任和义务遵守国家法律法规，包括关于法定节假日的规定。忽视劳动者的合法权益，特别是法定节假日的休息权，不仅违反了法律规定，还可能对劳动者的身心健康造成不良影响，进而影响企业的稳定和发展。如果个体户未依法安排劳动者休假或未支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、实际案例与法律建议

• 实际案例：

  • 假设某个体户在春节期间安排劳动者加班，但未支付加班工资。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求个体户支付应得的加班工资。如果个体户拒绝支付，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

• 法律建议：

  • 作为给个体打工的劳动者，应了解自己的法定节假日权益，并在必要时向个体户提出休假或加班工资的要求。
  • 如果个体户未依法安排休假或支付加班工资，劳动者可以保留相关证据（如工作记录、加班通知等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，给个体打工的劳动者依法享有国家法定节假日的休息权利，且这一权益受到法律的严格保护。个体户作为用人单位，应合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者在法定节假日能够得到应有的休息；如需安排劳动者在法定节假日工作，则应依法支付加班工资。如果您在给个体打工过程中遇到任何关于法定节假日权益的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。